забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.10.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 3 публікації за 4 жовтня
-
Які зміни у вимогах до бронювання військовозобов'язаних працівників запроваджуються з 2026 року?
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата для бронювання військовозобов'язаних працівників підвищується до 21,6 тисяч гривень на місяць, що є 2,5-кратним розміром мінімальної зарплати. Порушення цієї вимоги призведе до втрати права на бронювання. Джерело
-
Які підприємства можуть бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників?
Підприємства, що провадять діяльність на територіях активних або можливих бойових дій, можуть бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників за умови, що вони фактично працюють на цих територіях і відповідають визначеним критеріям. Джерело
-
Хто має право на бронювання та відстрочку від мобілізації в Україні?
Право на бронювання мають військовозобов'язані працівники критично важливих підприємств та установ, які забезпечують стратегічні функції. Відстрочка надається на 6 місяців з можливістю повторного продовження. Джерело
-
Який порядок оформлення бронювання військовозобов'язаних працівників?
Підприємства подають заяви на бронювання через відповідні органи, працівники мають уточнити свої дані та не мати статусу "у розшуку". Після отримання витягу з наказу про бронювання працівник стає на спеціальний облік і звільняється від призову. Джерело
-
Чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон під час воєнного стану?
Так, заброньовані працівники можуть виїжджати за кордон лише у службових відрядженнях, підтверджуючи це відповідними документами, зокрема витягом з наказу про бронювання. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 2026 року в Україні змінюються правила бронювання військовозобов'язаних: підвищення мінімальної зарплати для броні та розширення права бронювання до 100% на прифронтових підприємствах
З 1 січня 2026 року в Україні набудуть чинності нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників, що передбачають підвищення мінімального рівня заробітної плати для збереження броні. Тепер роботодавці, які хочуть зберегти право бронювання своїх працівників, повинні забезпечувати зарплату не менше 21,6 тисяч гривень на місяць, що є 2,5-кратним розміром мінімальної зарплати, встановленої держбюджетом. Це нововведення може призвести до втрати броні для працівників, якщо підприємства не дотримаються нових вимог. Окрім того, завдяки змінам у постанові Кабінету Міністрів №76, підприємства, що працюють на територіях активних або можливих бойових дій, отримали право бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників. Визначено чіткий перелік посад, які підлягають бронюванню, а також умови, за яких працівники можуть бути заброньовані, зокрема необхідність уточнення даних та відсутність статусу "у розшуку". Це дозволяє критично важливим підприємствам забезпечити безперервну роботу в умовах воєнного часу. Порядок бронювання регламентується постановою КМУ №76 та передбачає бронювання на період мобілізації з можливістю повторного продовження строку броні. Визначено категорії осіб, які мають право на бронювання, а також порядок оформлення документів і відповідальність за порушення, зокрема за ігнорування повісток. Працівники, які отримали бронювання, звільняються від мобілізації на час дії броні та можуть виїжджати за кордон лише у службових відрядженнях. Ці зміни мають важливе значення для підприємств, що працюють у критично важливих сферах та на прифронтових територіях.