забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.10.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14362 джерел
Виявлено: 63 публікації за 9 жовтня
-
Хто може отримати бронювання військовозобов'язаних за новим законом?
За новим законом бронювання можуть отримати військовозобов'язані працівники підприємств оборонно-промислового комплексу та критично важливих підприємств, навіть якщо вони не мають військового квитка, не перебувають на військовому обліку, мають неправильно оформлені документи або перебувають у розшуку ТЦК. Джерело
-
Який строк дії бронювання військовозобов'язаних працівників?
Строк дії бронювання становить до 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору і може надаватися лише один раз на рік для кожного працівника. Джерело
-
Які умови для роботодавця щодо працівників з проблемами військового обліку?
Роботодавець має право звільнити працівника, якщо той не усуне порушення військового обліку у встановлений 45-денний строк. Строк випробування при прийомі на роботу не може перевищувати 45 днів. Джерело
-
Як подати заявку на бронювання працівника?
Заявки на бронювання подаються через електронний кабінет «Резерв+», що автоматизує процес і скорочує час розгляду. Джерело
-
Які підприємства мають право на бронювання військовозобов'язаних?
Право на бронювання мають підприємства оборонно-промислового комплексу та критично важливі підприємства, визначені Кабінетом Міністрів України, що забезпечують функціонування економіки та оборони. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховна Рада ухвалила закон, що дозволяє бронювати військовозобов'язаних працівників підприємств ОПК та критично важливих підприємств на 45 днів навіть без військового квитка або з проблемами у військовому обліку
9 жовтня 2025 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №13335, який суттєво спрощує процедуру бронювання військовозобов'язаних працівників підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК) та критично важливих підприємств. Закон дозволяє бронювати працівників, які не мають військового квитка, не перебувають на військовому обліку, мають неправильно оформлені документи або перебувають у розшуку територіальних центрів комплектування (ТЦК). Бронювання надається на строк до 45 календарних днів і лише один раз на рік для кожного працівника. Це дає можливість підприємствам зберегти ключових спеціалістів і забезпечити безперервність роботи в умовах воєнного стану. Процедура бронювання тепер здійснюється через електронний кабінет «Резерв+», що автоматизує процес і мінімізує бюрократію. Закон також встановлює, що строк випробування при прийомі на роботу на підприємства ОПК не може перевищувати 45 днів. Якщо працівник не усуне порушення військового обліку у встановлений термін, роботодавець має право розірвати трудові відносини. Водночас бронювання не звільняє від відповідальності за порушення правил військового обліку. Крім того, у вересні 2025 року Міністерство економіки оновило критерії визначення критично важливих підприємств, що впливає на перелік підприємств, які мають право на бронювання. Закон спрямований на підтримку оборонного сектору та критичної інфраструктури, забезпечення стабільної роботи підприємств і подолання кадрового дефіциту в умовах воєнного стану. Приклади застосування нового механізму вже є у великих компаніях, таких як АТ «Хмельницькобленерго», що пропонує вакансії з можливістю бронювання військовозобов'язаних працівників.