забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.10.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14362 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 10 жовтня
-
Хто підлягає бронюванню за новим законом №13335?
Під бронювання підпадають військовозобов'язані працівники критично важливих підприємств, які мають відсутні або неправильно оформлені військово-облікові документи, не перебувають на військовому обліку, не оновили персональні дані або перебувають у розшуку за порушення військового обліку. Джерело
-
Який строк дії бронювання військовозобов'язаних працівників?
Строк бронювання не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору і надається не більше одного разу на один календарний рік. Джерело
-
Чи звільняє бронювання від адміністративної чи кримінальної відповідальності?
Ні, бронювання не звільняє військовозобов'язаних від відповідальності за порушення правил військового обліку, мобілізації та оборони. Вони можуть бути притягнуті до адміністративної або кримінальної відповідальності, якщо порушення зафіксовані. Джерело
-
Чи може роботодавець звільнити працівника, який не привів документи у відповідність?
Так, роботодавець має право звільнити військовозобов'язаного працівника, якщо він протягом 45 днів бронювання не усуне порушення військового обліку. Джерело
-
Чи можна бронювати працівників, які перебувають у розшуку ТЦК?
Так, закон дозволяє бронювати військовозобов'язаних, які перебувають у розшуку територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК), на критично важливих підприємствах. Джерело
-
Хто визначає перелік критично важливих підприємств для бронювання?
Перелік та критерії критично важливих підприємств визначає Кабінет Міністрів України. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховна Рада ухвалила закон №13335, що дозволяє тимчасове бронювання військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах на строк до 45 днів, з правом звільнення за порушення військового обліку, але без звільнення від відповідальності
Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №13335, який встановлює механізм тимчасового бронювання військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах. Закон дозволяє бронювати осіб, які мають відсутні або неправильно оформлені військово-облікові документи, не перебувають на військовому обліку, не оновили персональні дані або перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку. Термін бронювання не може перевищувати 45 календарних днів і надається не більше одного разу на рік. Водночас закон чітко визначає, що бронювання не звільняє від адміністративної чи кримінальної відповідальності за порушення законодавства про військовий облік, мобілізацію та оборону. Це означає, що навіть заброньовані працівники можуть бути притягнуті до відповідальності, якщо порушення вже зафіксовані або триває кримінальне провадження. Закон не врегульовує процедуру дій у випадках, коли працівник перебуває під кримінальним переслідуванням під час бронювання. Закон також передбачає, що роботодавець має право звільнити працівника, якщо він не усуне порушення військового обліку протягом 45 днів. Порядок визначення критично важливих підприємств, які мають право бронювати працівників, встановлюється Кабінетом Міністрів. Закон викликав дискусії щодо балансу між потребою у кадрах на стратегічних підприємствах та дотриманням законності у сфері військового обліку та мобілізації.