забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.10.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14361 джерел
Виявлено: 1 публікація за 12 жовтня
-
Як анулювати бронювання військовозобов'язаного працівника при його звільненні?
Роботодавець подає оперативні відомості до Пенсійного фонду України, що автоматично призводить до розбронювання працівника відповідно до постанови КМУ №76 від 27.01.2023. Джерело
-
Як перевірити статус бронювання працівника після звільнення?
Статус можна перевірити через реєстр у застосунку Дія, де звільнений працівник відображатиметься як незаброньований. Джерело
-
Які документи потрібно подати до ТЦК після звільнення заброньованого працівника?
Потрібно сформувати повідомлення за додатком 4 до Порядку військового обліку (постанова КМУ №1487) та супровідний лист із зазначенням, що працівник не заброньований. Джерело
-
Скільки часу займає процес розбронювання працівника?
Процес розбронювання триває приблизно одну годину після подання відомостей до Пенсійного фонду. Джерело
-
Чи потрібно вказувати неправдиві дані у повідомленні до ТЦК при звільненні працівника?
Ні, після подання оперативних відомостей до ПФУ розбронювання відбувається автоматично, тому немає потреби вказувати неправдиві дані. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Порядок анулювання бронювання військовозобов'язаних працівників при їх звільненні: як правильно подавати повідомлення до ТЦК та контролювати статус у реєстрі Дія
Звільнення заброньованого військовозобов'язаного працівника вимагає від роботодавця дотримання встановленого порядку анулювання бронювання. Згідно з постановою Кабінету Міністрів України №76 від 27 січня 2023 року, після звільнення роботодавець повинен подати оперативні відомості до Пенсійного фонду України, що автоматично призведе до розбронювання працівника. Цей процес займає близько години, після чого інформація в Реєстрі військовозобов'язаних оновлюється, і працівник більше не вважається заброньованим. Для контролю статусу бронювання роботодавець може скористатися реєстром у застосунку Дія, де відображається актуальна інформація про працівників. Якщо працівник звільнений, у реєстрі він відображатиметься як незаброньований, що підтверджує успішне анулювання бронювання. Це дозволяє уникнути помилок і забезпечує своєчасне оновлення даних. Після підтвердження розбронювання роботодавець формує повідомлення до територіального центру комплектування (ТЦК) за додатком 4 до Порядку організації військового обліку, затвердженого постановою КМУ №1487 від 30 грудня 2022 року. У супровідному листі можна зазначити, що працівник за підприємством не заброньований. Такий порядок дій забезпечує правильне ведення військового обліку та дотримання законодавчих вимог щодо бронювання військовозобов'язаних працівників.