забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.10.2025 по темі: Бронювання співробітників: категорії, процедура, терміни, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14366 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 14 жовтня
-
Хто підлягає бронюванню за новим законом про бронювання військовозобов'язаних?
Під бронювання підлягають військовозобов'язані працівники критично важливих підприємств, які не мають або мають неналежні військово-облікові документи, не перебувають на військовому обліку, не уточнили персональні дані або перебувають у розшуку територіальних центрів комплектування. Джерело
-
Який строк дії бронювання військовозобов'язаних працівників за новим законом?
Строк бронювання не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору і надається не більше одного разу на один календарний рік. Після усунення порушень бронювання може продовжуватися на загальних підставах. Джерело
-
Чи звільняє бронювання від відповідальності за порушення військового обліку?
Ні, бронювання не звільняє від адміністративної чи кримінальної відповідальності за порушення правил військового обліку, мобілізації чи законодавства про оборону. Джерело
-
Що робити, якщо працівник не усуне порушення військового обліку протягом 45 днів?
Якщо працівник не приведе військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства протягом 45 днів, роботодавець має право його звільнити. Джерело
-
Чи зберігається бронювання під час відпустки по догляду за дитиною?
Так, працівник зберігає статус бронювання під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років, якщо отримує зарплату не менше 20 тисяч гривень на місяць. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховна Рада ухвалила закон про бронювання військовозобов'язаних працівників з порушеннями військового обліку на 45 днів для критично важливих підприємств ОПК
Верховна Рада України 9 жовтня 2025 року ухвалила закон, який дозволяє бронювати військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, зокрема тих, хто не має або має неналежні військово-облікові документи, не перебуває на військовому обліку або перебуває в розшуку територіальних центрів комплектування. Закон надає можливість бронювання на строк до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору, що може бути продовжено після усунення порушень. Це рішення спрямоване на подолання кадрового дефіциту в оборонно-промисловому комплексі та залучення до роботи фахівців, які раніше не могли бути офіційно працевлаштовані через проблеми з військовим обліком. За даними народних депутатів, близько 1,5 мільйона чоловіків призовного віку перебувають у розшуку через неактуалізовані військові дані, що створює значні кадрові проблеми для оборонних підприємств. Новий закон дозволяє бронювати таких працівників, надаючи їм час для проходження військово-лікарської комісії та оформлення необхідних документів. Водночас закон не звільняє від адміністративної чи кримінальної відповідальності за порушення військового обліку, а у разі невиконання вимог протягом 45 днів роботодавець має право звільнити працівника. Також закон регламентує збереження статусу бронювання для працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, за умови отримання ними зарплати не менше 20 тисяч гривень на місяць. Для підприємств рекомендовано закріпити порядок виплати компенсацій заброньованим працівникам у колективних договорах або локальних положеннях. Загалом нові норми створюють правову базу для більш гнучкого та ефективного управління кадровими ресурсами в умовах воєнного стану та мобілізації.