забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 4 жовтня
-
Чи може надомний працівник змінити робоче місце без згоди роботодавця?
Ні, надомний працівник має фіксоване робоче місце, яке не можна змінювати без погодження з роботодавцем, за винятком випадків, коли зміна обумовлена незалежними від працівника обставинами. Джерело
-
Чи зобов’язаний роботодавець платити зарплату працівникам під час окупації території?
Так, за рішенням Верховного суду, окупація території не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату працівникам, які не могли виконувати свої обов’язки через такі обставини. Джерело
-
Які рекомендації для ФОП при завершенні співпраці з компанією?
ФОПам рекомендується отримати письмове підтвердження розірвання договору, вимагати повний розрахунок, контролювати сплату ЄСВ для зарахування страхового стажу, а також оформити повернення майна та закриття доступів. Джерело
-
Які основні способи отримання громадянства ЄС?
Основні способи отримання громадянства ЄС включають підтвердження походження, шлюб з громадянином ЄС, натуралізацію після тривалого проживання та інвестиції у країну. Джерело
-
Чому важливий юридичний супровід при оформленні громадянства ЄС?
Юридичний супровід допомагає правильно підготувати документи, уникнути помилок, що можуть призвести до відмови, та забезпечує дотримання вимог законодавства конкретної країни. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний суд підтвердив обов'язок роботодавця виплачувати зарплату під час окупації, а надомним працівникам заборонено змінювати робоче місце без згоди; ФОПам радять контролювати завершення співпраці
Сучасне трудове законодавство України регулює особливості укладення, змісту та припинення трудових договорів, зокрема в умовах воєнного стану та дистанційної роботи. Надомні працівники мають фіксоване робоче місце, яке не можна змінювати без згоди роботодавця, за винятком випадків, коли зміна обумовлена незалежними від працівника обставинами. Це підкреслює важливість чіткого визначення умов трудового договору щодо робочого місця та порядку його зміни. Верховний суд України роз'яснив, що окупація території та військова агресія не звільняють роботодавця від обов'язку виплачувати зарплату працівникам, які не могли виконувати свої обов'язки через такі обставини. Трудові договори в таких випадках не припиняються, а працівникам має бути виплачений середній заробіток за період простою. Це рішення підкреслює захист трудових прав працівників навіть у надзвичайних умовах. Для фізичних осіб-підприємців (ФОП), які працювали за цивільно-правовими договорами, важливо контролювати процес припинення співпраці: отримувати письмові підтвердження розірвання договору, вимагати повний розрахунок, слідкувати за сплатою ЄСВ для зарахування страхового стажу, а також правильно оформлювати повернення майна та закриття доступів. Юридичний супровід у питаннях оформлення трудових відносин та громадянства ЄС допомагає уникнути помилок і забезпечити дотримання законодавства, що є критично важливим для збереження прав і можливостей працівників та підприємців.