забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 12 публікацій за 7 жовтня
-
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом під час воєнного стану?
Під час воєнного стану письмова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом не є обов’язковою. Сторони можуть укладати усну або письмову форму договору, але всі умови мають бути чітко прописані. Джерело
-
Як розрахувати середню зарплату для оплати відрядження після тривалої непрацездатності?
Середню зарплату розраховують за останні два місяці роботи, що передують місяцю відрядження, виключаючи періоди тимчасової непрацездатності. Якщо заробіток відсутній, беруть посадовий оклад. Джерело
-
Чи має право суд оцінювати доцільність скорочення штату працівників?
Ні, суд не оцінює доцільність скорочення штату. Право визначати чисельність працівників належить виключно роботодавцю, а суд перевіряє лише законність підстав для звільнення. Джерело
-
Якою мовою мають вноситися записи до трудової книжки?
Записи до трудової книжки мають вноситися державною мовою – українською. Російська мова не є обов’язковою для заповнення. Джерело
-
Чи потрібно повідомляти про положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку?
Положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку не підлягають повідомній реєстрації, якщо вони не є колективним договором чи угодою. Вони погоджуються з профспілковим представником або іншим уповноваженим органом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові роз'яснення Держпраці та судова практика щодо укладення, змісту, строкових договорів, розірвання та ведення трудових договорів в Україні у 2025 році
У 2025 році Державна служба України з питань праці надала важливі роз'яснення щодо особливостей укладення трудових договорів, зокрема з працівниками з нефіксованим робочим часом, а також строкових договорів, як у випадку операторів котельні. Під час воєнного стану письмова форма договору не є обов’язковою, але всі умови мають бути чітко прописані, що допомагає уникнути трудових спорів. Для операторів котельні трудові договори укладаються строкові на період опалювального сезону, без випробувального терміну, з повним набором трудових прав, але без пільг за шкідливі умови праці. Роз’яснено порядок обчислення середньої заробітної плати при відрядженні після тривалої непрацездатності, де не враховуються лікарняні, а розрахунок ведеться за останні два місяці роботи без урахування періодів непрацездатності. Також судова практика підтверджує, що право визначати штат працівників належить виключно роботодавцю, а суд перевіряє лише законність підстав для звільнення, не оцінюючи доцільність скорочення. Щодо ведення трудових книжок, законодавство встановлює, що записи мають вноситися державною мовою – українською, а трудова книжка зберігається у працівника. Це відповідає Конституції України та сучасним нормам електронного обліку трудової діяльності. Загалом, нові роз’яснення та судова практика допомагають роботодавцям і працівникам краще орієнтуватися у трудових правовідносинах, забезпечуючи дотримання законодавства та захист прав обох сторін.