забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14359 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 8 жовтня
-
Які нові механізми припинення трудових договорів пропонуються для окупованих територій?
Пропонується надати працівникам право розірвати трудовий договір за власною ініціативою через тимчасову окупацію та загрозу життю, а також встановити механізм розрахунку при припиненні договору відповідно до постанов Кабміну. Джерело
-
Чи можна звільнити працівника під час випробувального терміну?
Так, роботодавець може звільнити працівника під час випробувального терміну, якщо він не відповідає посаді. При цьому потрібно письмово попередити працівника за три дні і діяти в межах строку випробування. Джерело
-
Які права має працівник у разі відмови роботодавця у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності?
Працівник має право оскаржити відмову у судовому порядку. Повідомлення про відмову має містити причину та порядок оскарження і бути надане не пізніше п’яти днів після рішення. Джерело
-
Що таке парт-тайм і як він регулюється в Україні?
Парт-тайм — це форма зайнятості з неповним робочим днем або тижнем, що передбачає меншу кількість робочих годин. В Україні він регулюється Кодексом законів про працю, зберігаючи всі основні права працівника, але пропорційно зменшуючи оплату. Джерело
-
Які наслідки фіктивного працевлаштування іноземців для трудових відносин?
Фіктивне працевлаштування порушує законність трудових відносин і загрожує національній безпеці. За такі дії передбачена кримінальна відповідальність, включно з позбавленням волі до дев’яти років. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховна Рада пропонує новий механізм припинення трудових договорів на окупованих територіях та роз’яснює порядок звільнення під час випробувального терміну в умовах воєнного стану
Верховна Рада України зареєструвала альтернативний законопроєкт №14063-2, який удосконалює порядок припинення трудових договорів на тимчасово окупованих територіях. Законопроєкт передбачає право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою у зв’язку з окупацією та загрозою життю, а також встановлює механізм розрахунку при припиненні договору. Особливу увагу приділено захисту прав внутрішньо переміщених осіб, які не мали можливості припинити трудові відносини за попереднім місцем роботи через окупацію. Також у публікаціях роз’яснюється порядок звільнення працівника під час випробувального терміну. Випробувальний термін може бути встановлений роботодавцем для оцінки відповідності працівника посаді, його тривалість не повинна перевищувати трьох місяців (або шести за погодженням з профспілкою). Якщо працівник не відповідає вимогам, роботодавець має право звільнити його, попередивши письмово за три дні. Ці норми застосовуються до всіх категорій працівників, зокрема й в умовах воєнного стану. Крім того, висвітлено випадки фіктивного працевлаштування іноземців у Києві, де підприємця затримали за організацію незаконної схеми з підробленими трудовими договорами. Це питання є важливим для дотримання законності трудових відносин і безпеки держави. Також наголошується на праві працівника оскаржувати відмову роботодавця у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності, що є важливою гарантією захисту трудових прав.