забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14361 джерел
Виявлено: 4 публікації за 12 жовтня
-
Чи можуть роботодавці встановлювати випробувальний термін для внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану?
Так, під час воєнного стану закон дозволяє роботодавцям встановлювати випробувальний термін для всіх категорій працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами, незалежно від загальних заборон. Джерело
-
Які умови потрібно виконати українцям у Німеччині для отримання довгострокового дозволу на проживання?
Українці повинні мати підтвердження трудового договору або навчального місця, базові знання німецької мови, відсутність судимостей та фінансову незалежність для переходу на довгострокове проживання. Джерело
-
Як сплата штрафу за порушення військового обліку впливає на трудові відносини?
Сплата штрафу може допомогти зняти працівника з розшуку, що полегшує укладення або продовження трудового договору, особливо в умовах мобілізації, але ефективність залежить від кількості порушень. Джерело
-
Як швидко можна отримати бронювання після сплати штрафу за порушення військового обліку?
Після сплати штрафу через застосунок «Резерв+» зняття з розшуку та оформлення броні може відбутися протягом кількох днів, за умови синхронної роботи працівника та роботодавця. Джерело
-
Чим відрізняється трудовий договір від договору цивільно-правового характеру для ФОП?
Трудовий договір передбачає систематичну роботу, підпорядкування внутрішньому розпорядку та виплату зарплати, тоді як договір ЦПХ укладається для конкретного результату без підпорядкування і з незалежною організацією роботи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Встановлення випробувального терміну для ВПО під час воєнного стану, зміни у трудових договорах для українців за кордоном та особливості оформлення трудових відносин для ФОП
Під час воєнного стану в Україні роботодавці отримали право встановлювати випробувальний термін для всіх категорій працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами, що раніше було заборонено. Це регулюється спеціальним законом, який тимчасово змінює норми Кодексу законів про працю, що має важливе значення для укладення та змісту трудових договорів у цей період. За кордоном, зокрема в Німеччині, українці мають можливість змінити свій статус з тимчасового захисту на довгострокове проживання, що відкриває нові перспективи для укладення трудових договорів і стабільної інтеграції. Для цього необхідно відповідати певним вимогам, включно з наявністю підтвердженого трудового договору, що підкреслює важливість правильного оформлення трудових відносин. В Україні також актуальним є питання сплати штрафів за порушення військового обліку, що може впливати на можливість зняття з розшуку та подальшого укладення трудових договорів, особливо для працівників, які перебувають у розшуку. Нові технологічні рішення, як застосунок «Резерв+», дозволяють швидко оформити бронювання після сплати штрафу, що є важливим для збереження робочих місць на критично важливих підприємствах. Окремо наголошується на різниці між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру для ФОП, де правильне визначення змісту договору допомагає уникнути юридичних ризиків.