Чи можна укладати трудовий договір з фізичною особою-підприємцем?

Трудовий договір укладається між роботодавцем і фізичною особою, а не фізичною особою-підприємцем. ФОП не є працівником у межах своєї підприємницької діяльності, тому з ним не укладають трудовий договір.

Які документи потрібні для офіційного працевлаштування?

Для офіційного працевлаштування потрібні паспорт або інший документ, що посвідчує особу, ідентифікаційний код, трудова книжка (за наявності), трудовий договір, заява працівника, а також медичні довідки і документи про освіту, якщо це передбачено специфікою роботи.

Що передбачає новий Закон про бронювання військовозобов’язаних працівників?

Закон дозволяє критичним підприємствам бронювати військовозобов’язаних працівників з порушеннями військового обліку на строк до 45 днів. Якщо працівник не усуне порушення, роботодавець має право його звільнити.

Чи обов’язково видавати наказ про прийняття на роботу при укладенні трудового договору?

Так, навіть якщо трудовий договір укладено письмово, роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття на роботу. Це підтверджує факт зарахування працівника до штату і є підставою для подання повідомлення до податкової служби.

Які обов’язки щодо оновлення контактних даних мають роботодавці та працівники?

Роботодавці повинні оновлювати свої контактні дані в Єдиному державному реєстрі не пізніше 10 днів після зміни. Працівники мають інформувати роботодавця про зміну контактних даних у той самий строк, надсилаючи інформацію на офіційну адресу або номер телефону.

Головне за 14.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14366 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 14 жовтня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи можна укладати трудовий договір з фізичною особою-підприємцем?

Трудовий договір укладається між роботодавцем і фізичною особою, а не фізичною особою-підприємцем. ФОП не є працівником у межах своєї підприємницької діяльності, тому з ним не укладають трудовий договір. Джерело
Які документи потрібні для офіційного працевлаштування?

Для офіційного працевлаштування потрібні паспорт або інший документ, що посвідчує особу, ідентифікаційний код, трудова книжка (за наявності), трудовий договір, заява працівника, а також медичні довідки і документи про освіту, якщо це передбачено специфікою роботи. Джерело
Що передбачає новий Закон про бронювання військовозобов’язаних працівників?

Закон дозволяє критичним підприємствам бронювати військовозобов’язаних працівників з порушеннями військового обліку на строк до 45 днів. Якщо працівник не усуне порушення, роботодавець має право його звільнити. Джерело
Чи обов’язково видавати наказ про прийняття на роботу при укладенні трудового договору?

Так, навіть якщо трудовий договір укладено письмово, роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття на роботу. Це підтверджує факт зарахування працівника до штату і є підставою для подання повідомлення до податкової служби. Джерело
Які обов’язки щодо оновлення контактних даних мають роботодавці та працівники?

Роботодавці повинні оновлювати свої контактні дані в Єдиному державному реєстрі не пізніше 10 днів після зміни. Працівники мають інформувати роботодавця про зміну контактних даних у той самий строк, надсилаючи інформацію на офіційну адресу або номер телефону. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові законодавчі зміни щодо трудових договорів, документи для офіційного працевлаштування та порядок бронювання військовозобов’язаних працівників на критичних підприємствах

В Україні триває активне оновлення законодавства у сфері трудових відносин, що стосується укладення трудових договорів, офіційного працевлаштування та особливостей роботи військовозобов’язаних працівників. Зокрема, законодавство чітко визначає, що трудовий договір укладається між роботодавцем і фізичною особою, а не фізичною особою-підприємцем, що має важливе значення для правильного оформлення трудових відносин та оподаткування. Для офіційного працевлаштування необхідно надати повний пакет документів, включно з паспортом, ідентифікаційним кодом, трудовою книжкою, трудовим договором, заявою працівника, а також медичними довідками та документами про освіту за потреби. Це забезпечує законність трудових відносин і соціальний захист працівника. Важливою новацією є ухвалення Закону №4630-ІХ, який дозволяє критичним підприємствам бронювати військовозобов’язаних працівників, які мають порушення у військовому обліку, на строк до 45 днів. Це дає можливість підприємствам оборонного комплексу забезпечити необхідний кадровий ресурс, водночас встановлюючи відповідальність за невиконання вимог військового обліку. Працівники, які не усунуть порушення за цей строк, можуть бути звільнені, що стимулює дотримання законодавства. Крім того, роботодавці зобов’язані своєчасно оновлювати свої контактні дані в Єдиному державному реєстрі, а також інформувати працівників про їхні обов’язки щодо зміни контактної інформації. Також підкреслюється, що для законного початку трудових відносин необхідно не лише укласти трудовий договір, а й видати наказ про прийняття на роботу, що є офіційним підтвердженням початку роботи працівника. Ці зміни та рекомендації допоможуть роботодавцям і працівникам краще орієнтуватися у сучасних вимогах трудового законодавства та забезпечити законність і ефективність трудових відносин.

LIGA ZAKON, 14 жовтня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема стосується організації та контролю процесів переробки деревини, дотримання технічних стандартів, екологічних вимог і безпеки праці на деревообробних підприємствах

Деревообробне виробництво

Про що тема: Тема стосується організації та контролю процесів переробки деревини, дотримання технічних стандартів, екологічних вимог і безпеки праці на деревообробних підприємствах

Тема стосується створення та впровадження цифрової платформи «Пульс», яка має на меті забезпечити ефективну, прозору і зручну взаємодію бізнесу з органами виконавчої влади

Про національну цифрову платформу "Пульс"

Про що тема: Тема стосується створення та впровадження цифрової платформи «Пульс», яка має на меті забезпечити ефективну, прозору і зручну взаємодію бізнесу з органами виконавчої влади

Державна служба

Новини, офіційні роз’яснення, судова практику та експертні матеріали, що стосуються авторського права, реєстрації та захисту торговельних марок, боротьби з порушеннями прав інтелектуальної власності, а також змін у законодавстві у цій сфері

Інтелектуальна власність, авторське право і торговельні марки +4

Про що тема: Новини, офіційні роз’яснення, судова практику та експертні матеріали, що стосуються авторського права, реєстрації та захисту торговельних марок, боротьби з порушеннями прав інтелектуальної власності, а також змін у законодавстві у цій сфері

Про форс-мажорні обставини

Про що тема: Тема стосується юридичних підстав визнання форс-мажорних обставин та звільнення від відповідальності у зв'язку з їх настанням

Страхова діяльність

Тема стосується ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності відповідно до національних і міжнародних стандартів

Фінансова звітність та бухоблік за П(С)БО і МСФЗ +16

Про що тема: Тема стосується ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності відповідно до національних і міжнародних стандартів

Фінансові послуги

Сфера поштового зв’язку охоплює надання та контроль послуг поштового обслуговування, що регулюється спеціальним законодавством. Для бізнесу та юристів це важливо для дотримання ліцензійних умов, участі в державних реєстрах і забезпечення прав споживачів.

Поштовий зв’язок та поштові послуги +1

Про що тема: Сфера поштового зв’язку охоплює надання та контроль послуг поштового обслуговування, що регулюється спеціальним законодавством. Для бізнесу та юристів це важливо для дотримання ліцензійних умов, участі в державних реєстрах і забезпечення прав споживачів.

Телеком та зв'язок

Про регулювання видобування, обробки, транспортування та реалізації нафти й природного газу, що критично важливо для енергетичної безпеки, інвестицій у галузь та дотримання ліцензійних умов діяльності

Ринок нафти і газу

Про що тема: Про регулювання видобування, обробки, транспортування та реалізації нафти й природного газу, що критично важливо для енергетичної безпеки, інвестицій у галузь та дотримання ліцензійних умов діяльності

Паливно-енергетичний комплекс Транспорт Металургія Митниця та ЗЕД

Про правове регулювання екологічних вимог до виробництв, включно з дозволами, перевірками, стандартами викидів і гармонізацією з європейськими нормами

Екологічне регулювання +2

Про що тема: Про правове регулювання екологічних вимог до виробництв, включно з дозволами, перевірками, стандартами викидів і гармонізацією з європейськими нормами

Паливно-енергетичний комплекс Будівельна діяльність Транспорт Агропромисловий комплекс Металургія Харчова промисловість Фармацевтика

Тема стосується правових форм користування землею, зокрема умов доступу, володіння та користування земельними ділянками різних форм власності

Землекористування +4

Про що тема: Тема стосується правових форм користування землею, зокрема умов доступу, володіння та користування земельними ділянками різних форм власності

ЖКГ, ОСББ Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Державні та єдині реєстри, які адмініструються Мінюстом України, і є ключовими інструментами для юридичного захисту, ідентифікації прав, та забезпечення прозорості у сфері власності, бізнесу, сімейних та майнових відносин

Єдині та Державні реєстри Міністерства юстиції України +1

Про що тема: Державні та єдині реєстри, які адмініструються Мінюстом України, і є ключовими інструментами для юридичного захисту, ідентифікації прав, та забезпечення прозорості у сфері власності, бізнесу, сімейних та майнових відносин

ЖКГ, ОСББ Будівельна діяльність Транспорт Управління активами