забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14366 джерел
Виявлено: 31 публікація за 16 жовтня
-
Які нові ризики для трудових договорів виникають через спільні перевірки Держпраці, ТЦК та податкової?
Спільні перевірки розширюють контроль не лише за військовим обліком, а й за оформленням трудових договорів, кадровою документацією та податковими виплатами, що збільшує ризики виявлення порушень у трудових відносинах. Джерело
-
Як змінилося трудове законодавство щодо трудових договорів під час воєнного стану?
Законодавство передбачає нові механізми призупинення дії трудового договору, обмін інформацією між сторонами та обмеження строків призупинення, а також підкреслює необхідність дотримання принципу добросовісності сторін. Джерело
-
Чи вважаються вимоги роботодавця щодо виконання трудових обов’язків мобінгом?
Ні, якщо вимоги відповідають законодавству та умовам трудового договору, вони не є мобінгом, навіть якщо стосуються зміни посади, умов праці чи оплати. Джерело
-
Що робити працівнику, якщо він виявив, що працює неофіційно або за нього не сплачують ЄСВ?
Працівнику слід збирати докази трудових відносин, звернутися до роботодавця з письмовими запитами та, за потреби, звернутися до контролюючих органів для захисту своїх прав. Джерело
-
Які рекомендації для бізнесу щодо оформлення трудових договорів у 2025 році?
Рекомендується дотримуватися законодавства, правильно оформлювати строкові та безстрокові трудові договори, вести кадрову документацію у порядку та бути готовими до перевірок контролюючих органів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2025 році посилено контроль за трудовими договорами: спільні перевірки Держпраці, нові судові підходи та рекомендації щодо оформлення трудових відносин
У 2025 році в Україні суттєво посилився контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема щодо укладення, змісту та припинення трудових договорів. Держпраці разом із територіальними центрами комплектування та податковою службою почали проводити спільні перевірки, які охоплюють не лише військовий облік мобілізованих працівників, а й кадрову документацію, оформлення трудових договорів та відповідність виплат податковим вимогам. Це створює нові виклики для роботодавців у сфері трудових відносин, особливо в умовах воєнного стану, коли законодавство зазнало змін і доповнень. Судова практика Верховного Суду та коментарі експертів підкреслюють важливість дотримання принципу добросовісності сторін трудового договору, законності змін істотних умов праці та правильного оформлення трудових відносин. Зокрема, не вважаються мобінгом законні вимоги роботодавця щодо виконання трудових обов’язків, зміни посади чи оплати праці, якщо вони відповідають законодавству і умовам договору. Водночас працівникам радять збирати докази офіційного працевлаштування та звертатися до контролюючих органів у разі порушень. Практичні заходи для бізнесу включають підвищення юридичної гігієни, правильне оформлення строкових і безстрокових трудових договорів, а також підготовку до можливих перевірок. Роз’яснення від Держпраці та суддів Верховного Суду допомагають роботодавцям і працівникам орієнтуватися у нових правилах, що діють у період воєнного стану, та уникати трудових спорів. Це важливо для забезпечення стабільності трудових відносин і захисту прав обох сторін у складних умовах сучасного ринку праці.