забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14369 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 20 жовтня
-
Які особливості дистанційної роботи передбачені в трудовому договорі?
Дистанційна робота дозволяє працівнику самостійно обирати робоче місце та час, може поєднуватися з офісною роботою. Закон визначає випадки, коли працівник має право на дистанційну роботу без згоди роботодавця, наприклад, у разі дискримінації або сімейних обставин. Джерело
-
Що передбачає новий закон про домашніх працівників в Україні?
Закон вперше законодавчо визначає поняття домашнього працівника та домашньої праці, які відрізняються від надомної чи дистанційної роботи. З домашніми працівниками укладається письмовий трудовий договір, який може бути строковим або безстроковим, і вони мають всі трудові права та гарантії. Джерело
-
Які права мають неповнолітні працівники при працевлаштуванні?
Неповнолітні мають право на скорочений робочий час, заборону понаднормової роботи, особливі умови надання відпусток. Важливо укладати письмовий трудовий договір та проходити медичний огляд для захисту їхніх трудових прав. Джерело
-
Як регулюється робота за сумісництвом у 2025 році?
Працівник може виконувати додаткову роботу на тому ж або іншому підприємстві у вільний від основної роботи час. Оплата праці за сумісництвом здійснюється окремо, а відпустка може надаватися незалежно від основного місця роботи. Джерело
-
Які зміни передбачає законопроєкт КМУ щодо безпеки працівників?
Законопроєкт змінює терміни «безпека праці» на «безпека працівника» та встановлює нові норми відповідальності за порушення вимог безпеки і здоров’я на роботі, що відповідає європейським стандартам. Джерело
-
Чи потрібно проводити інструктаж з охорони праці для дистанційних працівників?
Так, роботодавець зобов’язаний проводити інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки для дистанційних працівників. Інструктаж може бути дистанційним з використанням сучасних інформаційних технологій, а підтвердженням є обмін електронними документами. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні оновлено порядок укладення, змісту та припинення трудових договорів: дистанційна робота, домашні працівники, відповідальність за безпеку праці та нові правила сумісництва у 2025 році
У сучасних умовах в Україні відбуваються суттєві зміни у регулюванні трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, у 2021 році законодавство офіційно врегулювало дистанційну роботу, визначивши її особливості, права працівників та обов’язки роботодавців. Відтепер дистанційна робота може поєднуватися з офісною, а також передбачає гнучкість у виборі робочого місця та часу. Водночас законодавство встановлює випадки, коли працівник має право на дистанційну роботу без згоди роботодавця, наприклад, у разі дискримінації чи сімейних обставин. З 24 серпня 2024 року в Україні вперше законодавчо врегульовано працю домашніх працівників, які відрізняються від надомних чи дистанційних. Для них передбачено укладення письмового трудового договору, який може бути строковим або безстроковим, а також гарантуються всі трудові права, включно із захистом від експлуатації та дискримінації. Окрім того, інспектори праці роз’яснюють особливості праці неповнолітніх, наголошуючи на важливості письмового оформлення трудових відносин та дотримання законодавчих гарантій. У 2025 році також актуалізовано правила роботи за сумісництвом, які передбачають можливість працівника працювати на кількох роботах із дотриманням графіку основної роботи та отримувати окрему оплату і відпустку. Кабінет Міністрів України підготував законопроєкт, що змінює підходи до відповідальності за безпеку та здоров’я працівників, замінюючи терміни та встановлюючи нові норми відповідальності. Для дистанційних працівників передбачено обов’язковий інструктаж з охорони праці, який може проводитися дистанційно з використанням сучасних технологій, що підтверджується електронним документообігом між сторонами трудового договору.