забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14372 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 21 жовтня
-
Які документи заборонено ознайомлювати працівників електронно?
Заборонено електронно ознайомлювати працівників з інформацією про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я. Таку інформацію доводять лише під підпис. Джерело
-
Як змінюється порядок трудових відносин в умовах воєнного стану?
В умовах воєнного стану сторони можуть домовлятися про альтернативні способи обміну трудовими документами, допускається дистанційна робота, а також можливе призупинення дії трудового договору для працівників, які не можуть переїхати через бойові дії. Джерело
-
Які документи потрібні для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Особи з інвалідністю мають надати паспорт, трудову книжку, документи про освіту, медичний стан, а також підтвердження статусу інваліда, наприклад, витяг з рішення експертної комісії або довідку МСЕК. Джерело
-
Чи надає держава компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО?
Так, держава компенсує роботодавцям витрати за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб на строкові або безстрокові трудові договори, включно за сумісництвом, у розмірі мінімальної заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу. Джерело
-
Які документи потрібні для підтвердження страхового стажу для пенсії у 2025 році?
Для підтвердження страхового стажу потрібні трудова книжка, довідки з архівів або підприємств, копії трудових договорів, платіжні відомості та інші документи, що підтверджують офіційну трудову діяльність, особливо для періодів до 2004 року. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові роз'яснення щодо електронного ознайомлення з трудовими документами, особливості трудових договорів в умовах воєнного стану, документи для працевлаштування осіб з інвалідністю та компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО у 2025 році
У сучасних умовах українське трудове законодавство зазнає змін та уточнень, особливо в контексті цифровізації та воєнного стану. Посадовці управління інспекційної діяльності наголошують, що ознайомлення працівників з трудовими документами електронно можливе лише за згодою сторін і з використанням електронного підпису, за винятком інформації про небезпечні виробничі фактори, яку доводять лише під підпис. Це підкреслює важливість дотримання законодавчих вимог щодо захисту прав працівників та безпеки на робочому місці. В умовах воєнного стану трудові відносини набувають особливого характеру. Адвокат Вікторія Поліщук детально розглядає питання кадрового діловодства, організації праці, дистанційної роботи, а також можливості призупинення дії трудового договору для працівників, які не можуть переїхати через бойові дії. Законодавство дозволяє сторонам домовлятися про альтернативні способи обміну документами, що є важливим для забезпечення безперервності трудових відносин у складних умовах. Також у 2025 році особлива увага приділяється працевлаштуванню осіб з інвалідністю, які мають надати повний пакет документів, включно з підтвердженням статусу інваліда. Держава підтримує роботодавців, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб (ВПО) на строкові або безстрокові трудові договори, надаючи компенсації у розмірі мінімальної заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу. Важливим є також підтвердження страхового стажу для пенсії, що вимагає належного оформлення трудових документів, особливо для періодів до 2004 року або в умовах втрати документів через війну. Ці нововведення та роз'яснення допомагають роботодавцям і працівникам краще орієнтуватися у трудових правовідносинах та дотримуватися законодавства.