забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14374 джерел
Виявлено: 1 публікація за 26 жовтня
-
Чи можна встановлювати випробувальний термін для внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану?
Так, відповідно до Закону України № 2136-ІХ, під час воєнного стану роботодавець має право встановлювати випробувальний термін для будь-яких категорій працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами. Джерело
-
Які обмеження щодо випробувального терміну діють зазвичай згідно з Кодексом законів про працю?
Зазвичай КЗпП обмежує випробувальний термін тривалістю до трьох місяців (максимум до шести) і забороняє його встановлення для неповнолітніх, осіб з інвалідністю, військовослужбовців у запасі та ВПО. Джерело
-
Як зміни у законодавстві впливають на зміст трудового договору під час воєнного стану?
Зміни дозволяють включати умову про випробувальний термін для будь-якого працівника, що раніше було заборонено для певних категорій, змінюючи порядок укладення та припинення трудового договору. Джерело
-
Чи є встановлення випробувального терміну обов’язковим для роботодавця під час воєнного стану?
Ні, встановлення випробувального терміну є правом роботодавця, яке він може передбачити у трудовому договорі, але не є обов’язковим. Джерело
-
Як впливає випробувальний термін на розірвання трудового договору?
Випробувальний термін дає можливість роботодавцю розірвати трудовий договір у разі невідповідності працівника займаній посаді без додаткових процедур, що спрощує припинення трудових відносин. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Закон № 2136-ІХ дозволяє встановлювати випробувальний термін для внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану, скасовуючи загальні заборони КЗпП України
Під час дії воєнного стану в Україні набрали чинності особливі норми трудового законодавства, які впливають на порядок укладення трудових договорів та застосування випробувального терміну. Зокрема, Закон України № 2136-ІХ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" надає роботодавцям право встановлювати випробувальний термін для будь-яких категорій працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами (ВПО), навіть якщо раніше це було заборонено Кодексом законів про працю України. Загальні норми КЗпП обмежують випробувальний термін тривалістю до трьох місяців (максимум до шести) і забороняють його встановлення для певних категорій працівників, серед яких неповнолітні, особи з інвалідністю, військовослужбовці у запасі та ВПО. Однак воєнний стан вносить корективи, які тимчасово скасовують ці обмеження, що дозволяє роботодавцям більш гнучко підходити до прийняття на роботу. Це нововведення є важливим для роботодавців і працівників, оскільки змінює зміст трудового договору та порядок його укладення в умовах воєнного стану. Випробувальний термін може бути встановлений у трудовому договорі для будь-якого працівника, що впливає на процедуру розірвання або припинення трудового договору у разі невідповідності працівника займаній посаді. Така норма допомагає адаптувати трудові відносини до викликів воєнного часу, забезпечуючи баланс інтересів сторін.