забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14373 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 28 жовтня
-
Які умови дають право роботодавцю відмовити у звільненні працівника?
Роботодавець може відмовити у звільненні, якщо на момент подання заяви працівника його права вже поновлені, наприклад, через судове рішення. Відмова можлива лише за умови, що порушення трудового законодавства було усунене. Джерело
-
Чи можна поновити працівника на роботі після ліквідації підприємства?
Поновлення на роботі після ліквідації підприємства неможливе, оскільки припиняється існування роботодавця як юридичної особи. У такому випадку працівник має право на працевлаштування у правонаступника або інші гарантії, передбачені законодавством. Джерело
-
Як оформлюється неповний робочий час за ініціативою працівника?
Працівник подає заяву з описом бажаного режиму роботи, а роботодавець, за згодою, видає наказ про встановлення неповного робочого часу. Цей режим може бути встановлений на визначений строк або безстроково. Джерело
-
Чи можна використовувати електронні документи для ознайомлення працівників з наказами?
Так, законодавство дозволяє використовувати електронні засоби, зокрема з накладенням кваліфікованого електронного підпису, для ознайомлення працівників з наказами та іншими документами, якщо це передбачено трудовим договором або погоджено сторонами. Джерело
-
Як враховується оплата роботи у вихідний день при розрахунку середньої зарплати?
Оплата роботи у вихідний день включається до розрахунку середньої заробітної плати для лікарняних, відпускних та відряджень. Компенсація може бути у вигляді грошової виплати у подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд роз’яснив ключові аспекти укладення, зміни та припинення трудових договорів у 2025 році: практика, електронні документи та кадрові особливості
У 2025 році Верховний Суд України надав важливі роз’яснення щодо порядку розірвання трудового договору, зокрема, коли роботодавець може відмовити у звільненні, якщо права працівника вже поновлені. Суд також підкреслив, що поновлення на роботі неможливе у випадку ліквідації роботодавця, а зміна істотних умов праці, таких як неповний робочий час, має бути оформлена відповідно до законодавства. Ці позиції є ключовими для розуміння правових меж припинення та зміни трудових відносин, особливо в умовах воєнного стану, коли застосовуються особливі норми.