забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 30.10.2025 по темі: Все про зарплату: правила, схеми, кейси
ЕкспортОпрацьовано: 14374 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 30 жовтня
-
Які зміни у мінімальній заробітній платі очікуються в Німеччині з 2026 року?
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Німеччині зросте до 13,90 євро за годину, а з 2027 року підвищиться до 14,50 євро. Це торкнеться близько шести мільйонів працівників і має на меті зробити оплату праці більш справедливою. Джерело
-
Як зміняться зарплати вихователів дитячих садків в Україні з 2026 року?
Посадові оклади вихователів дитячих садків в Україні зростуть на 30% з 2026 року. Це рішення спрямоване на покращення умов праці та підвищення якості дошкільної освіти. Джерело
-
Що передбачає роз’яснення ДПС щодо нарахування єдиного внеску для резидентів Дія Сіті при виплаті зарплати звільненим працівникам?
ДПС пояснює, що при виплаті зарплати звільненому спеціалісту Дія Сіті, якщо дохід у місяці звільнення менший за мінімальну зарплату, єдиний внесок нараховується у розмірі мінімального страхового внеску, який розраховується як добуток мінімальної зарплати на ставку 22%. Джерело
-
Які проблеми з оплатою праці існують на підприємствах Донбасу?
На підприємствах Донбасу, особливо вугільної галузі, існує значна заборгованість із виплати заробітної плати, що накопичується роками. Місцева влада та робочі групи працюють над погашенням цих боргів і забезпеченням своєчасних виплат. Джерело
-
Як «сірий» імпорт iPhone впливає на оплату праці та економіку України?
«Сірий» імпорт iPhone призводить до втрат бюджету через ухилення від сплати податків і мінімізації офіційної зарплати працівників, що негативно впливає на економіку та рівень оплати праці в країні. Джерело
-
Які основні проблеми реформи оплати праці держслужбовців в Україні?
Реформа не забезпечила справедливості та прозорості системи оплати праці, через відсутність уніфікованих підходів, суперечливу нормативну базу та відсутність контролю. Більшість держслужбовців вважають зарплату низькою і неадекватною обов’язкам. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Підвищення мінімальної заробітної плати в Німеччині, зростання зарплат в Україні та проблеми з оплатою праці через заборгованість і «сірий» імпорт у 2025 році
У 2025 році відбуваються важливі зміни у сфері оплати праці як в Україні, так і за кордоном. Уряд Німеччини оголосив про поетапне підвищення мінімальної заробітної плати до 14,50 євро за годину до 2027 року, що торкнеться мільйонів працівників і має на меті підвищення справедливості оплати праці без значного впливу на інфляцію. В Україні Міністерство освіти анонсувало підвищення посадових окладів вихователів дитячих садків на 30% з 2026 року, що є кроком до покращення умов праці у дошкільній освіті. Середня зарплата в країні у вересні 2025 року перевищила 26 тисяч гривень, однак зберігаються значні регіональні та галузеві диспропорції, а також проблеми із заборгованістю на підприємствах, зокрема вугільної галузі Донбасу. Державна податкова служба України надала роз’яснення щодо нарахування єдиного соціального внеску для резидентів Дія Сіті при виплаті зарплати звільненим працівникам, що підкреслює важливість дотримання законодавства у сфері оплати праці. Водночас, на місцевому рівні, як у Покровській міській раді, ведеться активна робота над погашенням заборгованості із зарплат та забезпеченням своєчасних виплат. Однак проблеми з оплатою праці посилюються через «сірий» імпорт техніки, зокрема iPhone, що призводить до втрат бюджету та ухилення від сплати податків, а також через системні переплати на державному будівництві, де завищені ціни на матеріали та виплати зарплат «у конвертах» знижують офіційні надходження. Реформа оплати праці держслужбовців, попри зростання зарплат на 43%, не забезпечила справедливості та прозорості, що викликає невдоволення серед чиновників і загрожує стабільності системи оплати праці в державному секторі.