забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.11.2025 по темі: Єдиний соціальний внесок
ЕкспортОпрацьовано: 14363 джерел
Виявлено: 31 публікація за 3 листопада
-
Які пільги зі сплати ЄСВ передбачені для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю?
Роботодавці можуть сплачувати ЄСВ за пільговими ставками від 8,41% до 5,3% залежно від кількості працівників з інвалідністю та типу підприємства. Це дозволяє знизити витрати на соціальні внески при офіційному працевлаштуванні таких осіб. Джерело
-
Чи звільняються мобілізовані ФОП від сплати ЄСВ та подання звітності?
Так, з 1 жовтня 2025 року мобілізовані ФОП-роботодавці звільняються від сплати ЄСВ та подання звітності за себе за період військової служби, якщо за них сплачено страховий внесок у мінімальному розмірі. Джерело
-
Як ФОП, які є найманими працівниками, мають звітувати щодо ЄСВ?
Якщо роботодавець повністю сплачує ЄСВ за ФОП, то останній може не платити внесок за себе і не подавати Додаток 1 до декларації. Якщо внесок сплачено в меншому розмірі або не сплачено, ФОП має самостійно визначити базу нарахування ЄСВ і подати відповідну звітність. Джерело
-
Що змінилося у доступі до базової соціальної допомоги в Україні?
Розширено перелік отримувачів базової соціальної допомоги, тепер її можуть отримувати більше сімей з низькими доходами, включно з тими, хто раніше не отримував соцдопомогу. Критерії враховують сплату ЄСВ та інші фактори, а допомога призначається на 6 місяців з автоматичним продовженням. Джерело
-
Які обов’язки мають ФОП щодо сплати ЄСВ та звітності у листопаді 2025 року?
ФОП мають подати декларації та сплатити податки і ЄСВ залежно від групи та наявності найманих працівників. Несвоєчасне виконання цих обов’язків може призвести до штрафів. Особливі умови діють для ФОП на територіях ведення бойових дій. Джерело
-
Які ризики пов’язані з неофіційним працевлаштуванням та несплатою ЄСВ?
Неофіційна праця призводить до втрат бюджету через несплату ЄСВ, позбавляє працівників соціальних гарантій, страхового стажу та пенсії. Роботодавці несуть фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність за використання нелегальної праці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові пільги зі сплати ЄСВ для роботодавців та ФОП, звільнення мобілізованих від сплати та звітності, розширення базової соцдопомоги з урахуванням ЄСВ, та обов’язки ФОП у листопаді 2025 року
У сфері єдиного соціального внеску (ЄСВ) з’явилися важливі оновлення, які стосуються як роботодавців, так і фізичних осіб-підприємців (ФОП). Зокрема, роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, можуть скористатися пільговими ставками ЄСВ, що значно знижує їхні витрати. Фізичні особи з інвалідністю, які ведуть бізнес або незалежну професійну діяльність, звільняються від сплати ЄСВ за умови отримання пенсії або соціальної допомоги. Це створює додаткові стимули для офіційного працевлаштування та підтримки вразливих категорій. З 1 жовтня 2025 року мобілізовані ФОП-роботодавці звільняються від обов’язку сплачувати ЄСВ та подавати звітність за себе на період військової служби, якщо за них сплачено страховий внесок у мінімальному розмірі. Це полегшує адміністративне навантаження на підприємців, які виконують військовий обов’язок. Водночас ФОП, які одночасно є найманими працівниками і за яких роботодавець повністю сплачує ЄСВ, можуть не платити внесок за себе і не подавати додаткову звітність, що спрощує їхню податкову звітність. У соціальній сфері розширено доступ до базової соціальної допомоги, яка тепер охоплює ширше коло сімей з низькими доходами. Критерії призначення допомоги враховують сплату ЄСВ, наявність працездатних дорослих, майновий стан сім’ї та інші фактори. Допомога розраховується індивідуально на кожного члена сім’ї і призначається на 6 місяців з автоматичним продовженням. Для ФОП у листопаді 2025 року встановлені чіткі строки подання декларацій та сплати податків, зокрема ЄСВ, залежно від групи та наявності найманих працівників. Несвоєчасне виконання обов’язків загрожує штрафами. Крім того, наголошується на важливості офіційного працевлаштування для забезпечення соціальних гарантій працівникам та уникнення відповідальності роботодавцями за використання неоформленої праці. Відсутність сплати ЄСВ позбавляє працівників страхового стажу, що впливає на розмір пенсії та соціальні виплати. Офіційна зайнятість є ключовою для стабільності соціальної системи та наповнення бюджету.