забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.08.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14258 джерел
Виявлено: 2 публікації за 20 серпня
-
Чи може роботодавець вимагати працювати 60 годин на тиждень?
Законодавство України не передбачає обов'язкову вимогу до працівників працювати понаднормово без їхньої згоди. Однак у окремих випадках, за згодою сторін, можливо встановлення додаткових годин роботи, але це має бути оформлено відповідним трудовим договором або додатком до нього. Джерело
-
Які права мають працівники при дистанційній роботі?
Працівники мають право на гнучкий режим роботи, а також на компенсацію витрат, пов’язаних із дистанційною роботою, якщо це передбачено законодавством або трудовим договором. Вони мають право на безпечні умови праці та доступ до необхідних ресурсів для виконання своїх обов’язків. Джерело
-
Які обов’язки роботодавця при дистанційній роботі?
Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, надати необхідні технічні засоби та інформацію щодо безпеки праці, а також компенсувати витрати, пов’язані з дистанційною роботою, якщо це передбачено договором або законодавством. Джерело
-
Чи можливо заборонити дистанційну роботу у критичній інфраструктурі?
Так, роботодавець може видати наказ про заборону дистанційної роботи у разі необхідності забезпечення безпеки та стабільної роботи об’єктів критичної інфраструктури. Водночас, працівники мають право подавати заяви на дистанційну роботу відповідно до законодавства, і рішення має базуватись на нормативних документах. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни у політиці гібридної роботи Google: 60-годинний тиждень та повернення до офісу
У контексті зростаючої конкуренції у сфері штучного інтелекту, Google переглядає свою політику щодо гібридної роботи. Співзасновник компанії Сергій Брін закликав працівників працювати щонайменше п'ять днів у офісі та дотримуватися 60-годинного робочого тижня, що викликає дискусії щодо балансу між роботою та особистим життям. Це свідчить про можливе повернення до більш жорстких режимів роботи у великих технологічних компаніях, що може вплинути на політику дистанційної роботи та права працівників. Водночас, такі зміни викликають питання щодо дотримання трудового законодавства та компенсації витрат працівників, що працюють віддалено.