забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.08.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14257 джерел
Виявлено: 4 публікації за 28 серпня
-
Які норми тривалості робочого часу діють у вересні 2025 року в умовах воєнного стану?
У вересні 2025 року максимальна тривалість робочого тижня становить 40 годин, але для працівників критичної інфраструктури вона може бути збільшена до 60 годин. Скорочення робочого часу напередодні святкових днів не застосовується, але роботодавець може за власний кошт скоротити робочий день. Джерело
-
Що таке дроп і чому це небезпечно для працівників на дистанційній роботі?
Дроп — це особа, яка використовує свою банківську картку для переказу незаконних коштів, часто через необізнаність. Це є кримінальним правопорушенням, і такі особи несуть відповідальність. Працівникам радять уникати сумнівних пропозицій, які передбачають лише переказ грошей. Джерело
-
Які рекомендації кіберполіції для захисту від шахрайства при дистанційній роботі?
Кіберполіція радить перевіряти легітимність роботодавця, не погоджуватися на пропозиції, які вимагають лише переказувати кошти, не передавати особисті дані та банківські реквізити, а також повідомляти про підозрілі випадки до правоохоронних органів. Джерело
-
Як зміни у трудовому законодавстві впливають на дистанційну роботу в умовах воєнного стану?
Законодавство дозволяє збільшувати тривалість робочого часу для критичної інфраструктури, а також встановлює особливі умови щодо робочого часу і звітності. Працівники на дистанційній роботі мають право на компенсацію витрат, а роботодавці — обов’язки щодо забезпечення безпеки і дотримання трудових норм. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Особливості організації дистанційної роботи та норми робочого часу у вересні 2025 року: законодавчі вимоги, ризики шахрайства та кадрові рекомендації в умовах воєнного стану
У вересні 2025 року в Україні діють особливі норми тривалості робочого часу, що враховують продовження воєнного стану. Законодавство передбачає, що максимальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин, але для працівників критичної інфраструктури цей показник може бути збільшений до 60 годин. Водночас, у період воєнного стану не застосовується скорочення робочого часу напередодні святкових днів, хоча роботодавець має право за власний кошт скоротити робочий день. Ці норми важливі для правильного оформлення трудових відносин, зокрема для працівників, які працюють дистанційно або за гнучким графіком. Крім того, у контексті дистанційної роботи важливо звернути увагу на ризики шахрайства, які останнім часом набули поширення. Кіберполіція попереджає про схеми вербування так званих дропів — осіб, які через необізнаність погоджуються використовувати свої банківські картки для переказу незаконних коштів. Такі дії є кримінальним правопорушенням і тягнуть за собою серйозну відповідальність. Працівникам на дистанційній роботі рекомендують бути пильними, перевіряти легітимність роботодавця та не погоджуватися на сумнівні пропозиції, що передбачають лише переказ коштів. Для роботодавців і працівників важливо дотримуватися законодавчих вимог щодо оформлення трудових договорів з дистанційною формою роботи, забезпечувати права працівників і виконувати обов’язки, зокрема щодо компенсації витрат, пов’язаних з дистанційною працею. В умовах воєнного стану та зростання популярності дистанційної роботи ці питання набувають особливої актуальності, що вимагає підвищеної уваги до кадрових процедур і безпеки трудових відносин.