забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 3 публікації за 3 жовтня
-
Які обов’язки має роботодавець при дистанційній роботі?
Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини, подавати звітність до податкових органів, сплачувати податки та забезпечувати права працівників, включно з компенсацією витрат, пов’язаних з дистанційною роботою. Джерело
-
Чи потрібно оформляти трудовий договір при надомній роботі?
Так, надомна робота є офіційною формою праці, яка вимагає укладання трудового договору відповідно до КЗпП та податкового законодавства. Джерело
-
Які права мають працівники на дистанційній роботі?
Працівники мають право на офіційну заробітну плату, соціальний захист, компенсацію витрат, пов’язаних з роботою вдома, а також на дотримання норм трудового законодавства. Джерело
-
Які тенденції мотивації працівників у 2025 році?
Роботодавці посилюють мотиваційні пакети, включаючи медичне страхування, безкоштовне навчання, безкоштовні обіди, розвозку та можливість дистанційної роботи для залучення та утримання персоналу. Джерело
-
Що загрожує роботодавцям за порушення оформлення трудових відносин?
Порушення може призвести до адміністративної та кримінальної відповідальності, штрафів і перевірок з боку контролюючих органів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Офіційне оформлення трудових відносин при дистанційній та надомній роботі: обов’язки роботодавця, права працівників та тенденції мотивації у 2025 році
У сучасних умовах зростає популярність дистанційної та надомної роботи, що вимагає чіткого дотримання законодавчих норм щодо оформлення трудових відносин. Головне управління ДПС у Дніпропетровській області наголошує на обов’язковості офіційного оформлення будь-яких форм праці, включно з дистанційною та надомною, з відповідною податковою звітністю та сплатою податків. Це забезпечує права працівників, гарантує соціальний захист і мінімізує ризики для роботодавців, пов’язані з адміністративною та кримінальною відповідальністю. Опитування OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації свідчить про те, що 40% компаній прогнозують погіршення ситуації з кадрами, особливо великі підприємства. Для подолання кадрового дефіциту роботодавці планують посилювати мотиваційні пакети, які включають медичне страхування, можливість безкоштовного навчання, безкоштовні обіди, розвозку співробітників та дистанційну роботу. Це свідчить про зростаюче значення гнучких режимів праці як інструменту залучення та утримання персоналу. Таким чином, офіційне оформлення трудових відносин при дистанційній та надомній роботі є не лише юридичною вимогою, а й важливою складовою сучасної кадрової політики. Роботодавцям слід звернути увагу на правильне укладання трудових договорів, дотримання прав працівників та забезпечення компенсації витрат, пов’язаних з дистанційною роботою. Це сприятиме стабільності бізнесу, підвищенню мотивації працівників і відповідності законодавству.