забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 1 публікація за 6 жовтня
-
Чи може керівник державного органу працювати дистанційно під час судових процесів?
Так, за розпорядженням керівника вищого рівня, наприклад міського голови, працівник може бути переведений на дистанційну роботу у разі судових процесів або інших обставин, що ускладнюють присутність в офісі. Джерело
-
Чи є підозра у злочині підставою для відсторонення від посади державного службовця?
Згідно з українським законодавством, повідомлення про підозру не є автоматичною підставою для відсторонення державного службовця від посади, що підтверджує практика КМДА. Джерело
-
Як оформлюється дистанційна робота у державних органах?
Дистанційна робота оформлюється наказом або розпорядженням керівника, де визначаються строки, умови та підстави для такого режиму, а також обов’язки працівника і роботодавця. Джерело
-
Чи має працівник на дистанційній роботі право на компенсацію витрат?
Так, працівник, який працює дистанційно, має право на компенсацію витрат, пов’язаних із виконанням трудових обов’язків, відповідно до законодавства та внутрішніх нормативних актів. Джерело
-
Чи може дистанційна робота бути тимчасовою через судові чи інші обставини?
Так, дистанційна робота може бути встановлена тимчасово у зв’язку з конкретними обставинами, наприклад судовими процесами, хворобою або іншими причинами, що ускладнюють присутність на робочому місці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Керівник департаменту КМДА завершив дистанційну роботу після судових справ, повернувшись до офісу попри шість підозр у службовій недбалості
У Київській міській державній адміністрації керівник департаменту муніципальної безпеки Роман Ткачук завершив період дистанційної роботи, який тривав з 14 липня по 13 вересня 2025 року. Це рішення було пов’язане з його участю у судових процесах, де йому висунули вже шість підозр у службовій недбалості, пов’язаних із розкраданням бюджетних коштів та закупівлями за завищеними цінами. Незважаючи на кримінальні справи, Ткачук не був відсторонений від посади і продовжує отримувати заробітну плату. Період дистанційної роботи був офіційно встановлений розпорядженням міського голови Віталія Кличка, що дозволило Ткачуку працювати з дому через судові обставини. Після закінчення цього строку наказ не був продовжений, і посадовець повернувся до офісу. Відповідно до законодавства, повідомлення про підозру не є підставою для відсторонення державного службовця від посади, що підтверджує позиція КМДА. Цей випадок ілюструє особливості організації дистанційної роботи в державних органах, де судові процеси можуть впливати на режим роботи працівника. Водночас він підкреслює важливість дотримання прав працівників на дистанційній роботі, а також обов’язків роботодавця щодо оформлення такого режиму та компенсації витрат. Практика КМДА демонструє, що дистанційна робота може бути тимчасовим заходом, пов’язаним із конкретними обставинами, а не постійною формою зайнятості.