забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14362 джерел
Виявлено: 4 публікації за 10 жовтня
-
Які основні зміни у трудових відносинах передбачає новий закон про воєнний стан?
Закон деталізує порядок укладення та зміни трудових договорів з дистанційною формою роботи, встановлює гнучкий режим робочого часу, захищає права мобілізованих працівників і передбачає механізми збереження трудового статусу в умовах воєнного стану. Джерело
-
Як організовано навчальний процес у київських школах під час перебоїв з електропостачанням?
Школи працюють як Пункти незламності з генераторами та укриттями. За наявності електроенергії проводяться онлайн-уроки, а за її відсутності учні отримують завдання для самостійного опрацювання. Організовані чергові класи для дітей, які не можуть залишатися вдома. Джерело
-
Які рекомендації для роботодавців щодо дистанційної роботи в умовах воєнного стану?
Роботодавцям рекомендують дозволяти дистанційну роботу співробітникам, які мають дітей, особливо в умовах перебоїв з інфраструктурою, щоб забезпечити гнучкість і підтримку працівників. Джерело
-
Чи передбачено компенсацію витрат працівників при дистанційній роботі?
Закон не деталізує конкретно компенсацію витрат, але передбачає обов’язки роботодавця щодо забезпечення умов для дистанційної роботи, що може включати компенсацію необхідних витрат. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховна Рада України ухвалила закон про дистанційну роботу та гнучкий режим у трудових відносинах в умовах воєнного стану, а Київські школи переходять на дистанційне навчання через аварії інфраструктури
Верховна Рада України 9 жовтня 2025 року ухвалила закон, який удосконалює організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Закон детально регламентує особливості укладення та зміни трудових договорів з дистанційною формою роботи, встановлення гнучкого режиму робочого часу, а також захист прав працівників, зокрема мобілізованих. Цей документ адаптує трудове законодавство до нових реалій, забезпечуючи баланс між потребами роботодавців і гарантіями для працівників у складних умовах воєнного часу. Паралельно з цим, через перебої з електропостачанням і водопостачанням у Києві частина шкіл і дитячих садків тимчасово працює як Пункти незламності, де створено безпечні умови для дітей. Навчальний процес організовано дистанційно: за наявності електроенергії проводяться онлайн-уроки, а за її відсутності учні отримують завдання для самостійного опрацювання. Батьків закликають залишати дітей вдома, а роботодавців — дозволяти дистанційну роботу співробітникам, які мають дітей. Ці новації свідчать про активну адаптацію українського законодавства та соціальної інфраструктури до викликів воєнного часу, зокрема шляхом впровадження дистанційної роботи та гнучких режимів праці, що дозволяє зберігати трудові права працівників та забезпечувати безперервність освітнього процесу в складних умовах.