забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14366 джерел
Виявлено: 3 публікації за 14 жовтня
-
Які переваги має дистанційна робота з гнучким графіком?
Дистанційна робота з гнучким графіком дозволяє працівникам обирати зручний час роботи, що покращує баланс між роботою та особистим життям. Вона також зменшує потребу у щоденних поїздках до офісу та забезпечує комфортні умови праці вдома. Джерело
-
Як війна впливає на ринок праці та дистанційну роботу в Україні?
Війна змінює структуру ринку праці, сприяючи розвитку дистанційної роботи та гнучких форматів через потребу в безпеці та мобільності. Девелопери переорієнтовуються на безпечні регіони, що створює нові робочі місця з дистанційними умовами. Джерело
-
Чи компенсують роботодавці витрати працівників на дистанційній роботі?
Законодавство передбачає, що роботодавці можуть компенсувати витрати працівників на інтернет, електроенергію та інші ресурси, необхідні для дистанційної роботи. Це питання стає актуальним через зростання цін на комунальні послуги. Джерело
-
Як інфляція впливає на зарплати працівників, які працюють дистанційно?
Інфляція підвищує вартість життя, тому при перевищенні індексу споживчих цін порогу 103% роботодавці зобов’язані проводити індексацію зарплат, щоб зберегти купівельну спроможність працівників, у тому числі тих, хто працює дистанційно. Джерело
-
Які вимоги до працівників дистанційної роботи у вакансіях?
Зазвичай працівники повинні мати стабільний інтернет, володіти комп’ютером або ноутбуком, бути комунікабельними, відповідальними та мати навички швидкого набору тексту. Знання іноземних мов є перевагою, але не обов’язковим. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові можливості та виклики дистанційної роботи в Україні: гнучкий графік, ринок праці та економічні умови 2025 року
Дистанційна робота в Україні набирає популярності, що підтверджується пропозиціями вакансій з гнучким графіком і повністю віддаленим форматом. Наприклад, вакансія менеджера текстового чату пропонує роботу без дзвінків і відео, з можливістю обирати зручний час роботи, що відповідає сучасним вимогам працівників щодо балансу між роботою та особистим життям. Це свідчить про зростання попиту на гнучкі умови праці та дистанційні формати, які стають нормою для багатьох сфер. Водночас ринок торгової нерухомості України зазнає значних трансформацій через війну, що впливає і на структуру зайнятості. Девелопери переорієнтовуються на безпечні регіони та нові сегменти, що стимулює розвиток автономних робочих місць і дистанційної праці. Ці зміни створюють нові можливості для організації гнучких режимів роботи, а також підвищують вимоги до безпеки і комфорту працівників. Економічні умови, зокрема інфляція та зростання цін на комунальні послуги, інтернет і техніку, впливають на витрати працівників, які працюють дистанційно. Це підкреслює важливість компенсації таких витрат роботодавцями та індексації зарплат у разі перевищення індексу споживчих цін. Таким чином, дистанційна робота в Україні 2025 року є не лише трендом, а й викликом для законодавства та бізнесу у сфері трудових відносин і соціального захисту працівників.