забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14368 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 17 жовтня
-
Які обов’язки має роботодавець щодо оповіщення дистанційних працівників про виклик до ТЦК?
Роботодавець зобов’язаний видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівника рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення, а також надіслати копії наказів до ТЦК у триденний строк. Джерело
-
Як підприємство має діяти при отриманні повістки з відкладенням для дистанційного працівника?
Підприємство реєструє повістку у журналі вхідних документів у день надходження, видає наказ про оповіщення, доводить його до працівника під підпис, вручає повістку та надсилає копії документів до ТЦК у триденний строк. Джерело
-
Які міжнародні стандарти використовують українські компанії для комплаєнсу?
Українські компанії орієнтуються на стандарти ISO 37301 щодо систем управління комплаєнсом та ISO 37001 для боротьби з корупцією, що допомагає підвищити ефективність і прозорість бізнес-процесів. Джерело
-
Як автоматизація комплаєнсу впливає на юридичний бізнес?
Автоматизація комплаєнсу підвищує швидкість, точність і прозорість процесів, знижує ризики людських помилок і дозволяє юридичним компаніям відповідати сучасним регуляторним вимогам. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги до оповіщення дистанційних працівників про виклик до ТЦК та роль автоматизації комплаєнсу в сучасному юридичному бізнесі
В умовах сучасного законодавства України роботодавці мають чіткі обов’язки щодо оповіщення працівників, які працюють дистанційно або надомно, про виклик до територіальних центрів комплектування (ТЦК). Зокрема, Порядок №1487 передбачає, що такі працівники повинні бути повідомлені наказом, який доводиться до них рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Цей процес супроводжується надсиланням копій наказів до ТЦК у триденний строк, що забезпечує своєчасність та прозорість комунікації. Особливу увагу приділено випадкам, коли працівники перебувають у відпустці, на лікарняному або у відрядженні, що ускладнює їхнє оперативне оповіщення.