забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14375 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 23 жовтня
-
Чи можна працювати дистанційно з-за кордону за українським законодавством?
Так, українське законодавство дозволяє дистанційну роботу з-за кордону за умови, що працівник виконує свої обов’язки, підтримує зв’язок з роботодавцем і дотримується встановлених строків. Для державних службовців потрібне офіційне погодження. Джерело
-
Які наслідки можуть бути за порушення правил дистанційної роботи у держсекторі?
Порушення можуть призвести до дисциплінарної або кримінальної відповідальності, включно з судовими справами та покаранням до 12 років ув’язнення з конфіскацією майна, як це сталося у справі Донецької екоінспекції. Джерело
-
Чи потрібно повідомляти роботодавця про роботу з-за кордону?
Хоча закон не зобов’язує офіційно повідомляти, рекомендується інформувати роботодавця для уникнення непорозумінь, особливо через різницю в часових поясах і необхідність підтримувати зв’язок. Джерело
-
Чи можна використовувати кваліфікований електронний підпис (КЕП) під час роботи за кордоном?
Так, КЕП можна використовувати дистанційно за умови стабільного інтернет-з’єднання. Однак можуть виникати технічні складнощі на деяких платформах, тому варто перевірити сумісність заздалегідь. Джерело
-
Які регіони Іспанії мають найбільшу кількість дистанційних працівників?
Найбільше дистанційних працівників у Мадриді, Каталонії та Країні Басків, тоді як на Канарських островах і в Мурсії їх найменше. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зловживання дистанційною роботою в держсекторі: судові справи та правові нюанси дистанційної роботи за кордоном для працівників
У Донецькій області завершено розслідування резонансної справи про зловживання дистанційною формою роботи в державній екологічній інспекції. Начальник відділу, перебуваючи в Росії, отримував зарплату, хоча фактично не виконував своїх обов’язків, а посадовці вносили неправдиві дані у табелі обліку робочого часу та платіжні документи. Це призвело до розтрати понад 1,6 млн грн бюджетних коштів. Фігурантам загрожує до 12 років ув’язнення з конфіскацією майна, що підкреслює серйозність відповідальності за порушення трудового законодавства у сфері дистанційної роботи. Законодавство України дозволяє дистанційну роботу, включно з роботою за кордоном, за умови виконання працівником своїх обов’язків, підтримки зв’язку з роботодавцем та дотримання строків. Проте для державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування існують обмеження, які вимагають офіційного погодження дистанційної роботи з-за меж України. Відсутність такого погодження може призвести до дисциплінарної або юридичної відповідальності. Поширення дистанційної роботи в Європі, зокрема в Іспанії, демонструє зростаючу популярність гнучких режимів праці. Працівникам рекомендується повідомляти роботодавця про зміну місця роботи на дистанційну, особливо якщо це пов’язано зі зміною часових поясів, щоб уникнути непорозумінь. Також важливо враховувати технічні аспекти, зокрема можливість використання кваліфікованого електронного підпису (КЕП) для підписання документів дистанційно, що є ключовим для ефективної роботи в умовах віддаленого формату.