забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 25.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14374 джерел
Виявлено: 3 публікації за 25 жовтня
-
Які ризики пов’язані з дистанційною роботою на прикладі Донеччини?
Ризики включають можливість зловживань, як-от нарахування зарплати працівникам, які фактично не виконують обов’язки, що може призвести до розтрати коштів. Важливий контроль за обліком робочого часу та виконанням завдань. Джерело
-
Як роботодавці можуть контролювати дистанційну роботу працівників?
Роботодавці повинні вести точний облік робочого часу, перевіряти виконання завдань, а також забезпечувати прозорість у нарахуванні зарплати та премій. Важливо також укладати чіткі трудові договори з дистанційною формою роботи. Джерело
-
Які нові виклики виникають при поверненні працівників до офісу?
Повернення до офісу може супроводжуватися новими проблемами, як-от санітарні питання, наприклад, поява шкідників, що потребує додаткових заходів безпеки та гігієни в робочому просторі. Джерело
-
Що повинні враховувати роботодавці при організації гнучкого режиму роботи?
Роботодавці мають забезпечити баланс між правами працівників і контролем за виконанням обов’язків, а також враховувати питання компенсації витрат і дотримання трудового законодавства. Джерело
-
Чи передбачена компенсація витрат при дистанційній роботі?
Так, законодавство передбачає компенсацію витрат, пов’язаних із дистанційною роботою, наприклад, за інтернет, електроенергію чи обладнання, що має бути врегульовано у трудовому договорі. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зловживання дистанційною роботою на Донеччині призвели до розтрати понад 1,6 млн грн, а повернення до офісу в Google виявило нові виклики гібридної роботи
Дистанційна робота, яка стала поширеною після початку повномасштабного вторгнення РФ, відкрила нові можливості, але й ризики для роботодавців та працівників. На Донеччині посадовці обласної екологічної інспекції зловживали дистанційною формою роботи, нараховуючи зарплату працівнику, який фактично перебував у Росії і не виконував своїх обов’язків. Вони вносили неправдиві дані до табелів обліку робочого часу та платіжних документів, що призвело до розтрати понад 1,6 млн грн бюджетних коштів. Цей випадок підкреслює важливість контролю за дистанційною роботою та відповідальність роботодавців за правильне ведення обліку робочого часу і виплат. Водночас повернення працівників до офісів після тривалого періоду дистанційної роботи створює нові виклики. Наприклад, у нью-йоркському офісі Google було виявлено клопів, яких працівники принесли з дому, що призвело до тимчасового закриття офісу для дезінсекції. Цей інцидент ілюструє, що гібридний режим роботи вимагає нових підходів до організації робочого простору та дотримання санітарних норм. Таким чином, дистанційна робота та гнучкі режими вимагають від роботодавців не лише забезпечення прав працівників і компенсації витрат, а й посилення контролю за виконанням трудових обов’язків та дотриманням правил безпеки і гігієни. Ці аспекти стають особливо актуальними в умовах сучасних викликів, пов’язаних із війною та змінами у форматах праці.