забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14375 джерел
Виявлено: 3 публікації за 27 жовтня
-
Які основні вимоги до оформлення дистанційної та надомної роботи в Україні?
Дистанційна та надомна робота повинні бути оформлені трудовим договором відповідно до статей 60-1 та 60-2 КЗпП. Роботодавець зобов’язаний подавати звітність до податкових органів і забезпечувати сплату податків і внесків. Джерело
-
Які права мають працівники на дистанційній роботі?
Працівники на дистанційній роботі мають право на офіційне оформлення, своєчасну оплату праці, соціальні гарантії та захист від незаконних дій роботодавця. Джерело
-
Які ризики виникають при неофіційному оформленні дистанційної роботи?
Неофіційне оформлення призводить до втрати соціальних гарантій, ризику штрафів для роботодавця, а також може сприяти зловживанням і корупції. Джерело
-
Як приклад з Донецької екоінспекції ілюструє ризики дистанційної роботи?
У Донецькій екоінспекції виявлено випадок, коли зарплату виплачували працівнику, який фактично працював дистанційно з Росії, не виконуючи обов’язків, що призвело до кримінального провадження за розтрату коштів. Джерело
-
Які обов’язки роботодавця при дистанційній роботі?
Роботодавець повинен офіційно оформити трудові відносини, вести облік робочого часу, забезпечувати оплату праці та сплату податків, а також дотримуватися норм трудового законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Офіційне оформлення дистанційної та надомної роботи в Україні: обов’язки роботодавця, права працівників та ризики зловживань на прикладі Донецької екоінспекції
В умовах зростаючої популярності дистанційної та надомної роботи в Україні, законодавство чітко регламентує обов’язки роботодавців та права працівників. Відповідно до статей 60-1 та 60-2 Кодексу законів про працю, будь-яка форма роботи поза офісом має бути офіційно оформлена трудовим договором, а заробітна плата — задекларована з відповідною сплатою податків і внесків. Це забезпечує соціальний захист працівників і податкову прозорість для держави. Водночас, практика показує, що дистанційна робота може стати інструментом для зловживань, якщо відсутній належний контроль. Приклад Донецької екологічної інспекції, де керівник підозрюється у розтраті бюджетних коштів через виплату зарплати працівнику, який фактично працював дистанційно з Росії, ілюструє ці ризики. Підробка табелів обліку робочого часу та службових документів створила видимість виконання обов’язків, що призвело до кримінального провадження. Таким чином, офіційне оформлення дистанційної та надомної роботи є не лише юридичною вимогою, а й гарантією захисту прав працівників та запобігання корупційним схемам. Роботодавцям слід суворо дотримуватися законодавства, а працівникам — вимагати офіційного оформлення, щоб уникнути ризиків втрати соціальних гарантій та правового захисту.