забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14373 джерел
Виявлено: 3 публікації за 28 жовтня
-
Як дистанційна робота впливає на задоволеність життям працівників?
Дослідження показують, що можливість працювати дистанційно підвищує рівень задоволеності життям, особливо якщо працівник працює з дому кілька днів на тиждень. Це допомагає краще балансувати між роботою та особистим життям, що позитивно впливає на емоційний стан. Джерело
-
Які переваги дає впровадження електронного цифрового підпису для дистанційної роботи?
Електронний цифровий підпис спрощує укладання договорів і обробку документів, підвищує безпеку операцій та знижує витрати на паперовий документообіг. Це дозволяє працювати дистанційно швидко, зручно та юридично значимо. Джерело
-
Які цифрові сервіси допомагають підприємствам працювати дистанційно з постачальниками енергопостачання?
Наприклад, "Особистий кабінет юридичного споживача" дозволяє підприємствам дистанційно передавати показники, отримувати рахунки та акти без відвідування офісів, що підвищує ефективність і зручність взаємодії з постачальниками. Джерело
-
Як гнучкий режим роботи пов’язаний із дистанційною формою праці?
Гнучкий режим роботи часто поєднується з дистанційною формою праці, дозволяючи працівникам самостійно планувати свій робочий час і місце роботи, що підвищує їхню продуктивність і задоволеність. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної роботи?
Роботодавець повинен забезпечити технічні умови для дистанційної роботи, гарантувати безпеку даних, компенсувати витрати працівників на робочі інструменти та дотримуватися трудового законодавства щодо дистанційної форми праці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Дистанційна робота у 2025 році: підвищення задоволеності працівників, впровадження електронного підпису та цифрові сервіси для гнучкого режиму роботи
У 2025 році дистанційна робота продовжує набирати популярності, що підтверджується дослідженням "Атлас щастя" у Німеччині. Можливість працювати з дому хоча б кілька днів на тиждень значно підвищує рівень задоволеності життям, особливо серед працівників віком 35-45 років. Це свідчить про важливість гнучкого режиму роботи для балансу між професійним та особистим життям, що є ключовим фактором емоційного добробуту. Впровадження електронного цифрового підпису (ЕЦП) у фінансовому секторі, як показує досвід компанії FirstCredit, суттєво спростило процеси укладання договорів та обробки документів у дистанційному режимі. Це не лише підвищує безпеку операцій, а й знижує витрати на паперовий документообіг, забезпечуючи юридичну значущість електронних документів. Такий підхід сприяє розвитку гнучких форм праці та оптимізації робочих процесів. Крім того, цифрові сервіси для юридичних споживачів енергопостачання, зокрема запуск "Особистого кабінету юридичного споживача" на Миколаївщині, демонструють, як дистанційна робота стає більш доступною і ефективною. Ці інструменти дозволяють підприємствам дистанційно передавати показники, отримувати рахунки та акти, що значно підвищує оперативність і зручність взаємодії з постачальниками. Загалом, цифровізація та гнучкі режими роботи стають невід’ємною частиною сучасного трудового процесу, підвищуючи права працівників і обов’язки роботодавців у сфері дистанційної роботи.