забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 30.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14374 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 30 жовтня
-
Які обов’язки має роботодавець щодо дистанційної роботи під час воєнного стану?
Роботодавець повинен оформити простій, призупинити трудовий договір або перевести працівника на дистанційну роботу, якщо це можливо. Він також зобов’язаний своєчасно виплачувати зарплату та забезпечувати права працівників навіть у складних умовах. Джерело
-
Чи зберігається право працівника на оплату, якщо роботодавець не оформив дистанційну роботу?
Так, працівник має право на середній заробіток за весь період невиконання обов’язків не з власної вини, навіть якщо роботодавець не оформив дистанційну роботу чи простій. Джерело
-
Як технології впливають на організацію дистанційної роботи в медіа та кол-центрах?
Технології, зокрема хмарні платформи, CRM-системи та цифрові інструменти, дозволяють створювати глобальні команди, підвищувати ефективність роботи, забезпечувати контроль та безпеку даних без необхідності фізичної інфраструктури. Джерело
-
Які переваги має хмарна телефонія для віддалених кол-центрів?
Хмарна телефонія знижує витрати на обладнання, забезпечує швидке розгортання, гнучке масштабування штату, інтеграцію з CRM та контроль ефективності роботи через дашборди в реальному часі. Джерело
-
Що потрібно працівнику для ефективної дистанційної роботи?
Працівнику потрібні цифрова грамотність, самоорганізація, відповідальність, а також доступ до необхідних технологій, таких як стабільний інтернет, комп’ютер і програмне забезпечення для роботи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові законодавчі вимоги та технологічні рішення для дистанційної роботи: права працівників, обов’язки роботодавця та сучасні тренди в умовах воєнного стану
Дистанційна робота в Україні набуває особливої актуальності в умовах воєнного стану, що вимагає від роботодавців дотримання нових законодавчих норм. Закон №2136-ІХ зобов’язує роботодавців оформлювати простій, призупиняти трудові договори або переводити працівників на дистанційну форму роботи, якщо це можливо. Відсутність таких дій не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати середній заробіток, що захищає права працівників навіть у складних умовах. Це створює правову основу для гнучкого режиму роботи та забезпечення компенсації витрат, пов’язаних із дистанційною працею. Сучасні технології значно розширюють можливості дистанційної роботи, особливо у сферах журналістики та кол-центрів. Віддалена співпраця стала фундаментом для глобальних команд, які використовують хмарні платформи, цифрові інструменти та інтеграції з CRM для підвищення ефективності та контролю. Хмарні технології дозволяють масштабувати бізнес без фізичної інфраструктури, знижуючи витрати та забезпечуючи безпеку даних через захищені дата-центри та сучасні протоколи шифрування. Водночас дистанційна робота вимагає від працівників високої самоорганізації, цифрової грамотності та відповідальності, а від роботодавців — прозорості, своєчасної виплати зарплати та дотримання прав працівників. Нові підходи до організації праці, включно з гнучким режимом та компенсацією витрат, стають ключовими для адаптації бізнесу до сучасних викликів та забезпечення стабільності трудових відносин у складних умовах.