забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.10.2025 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 3 жовтня
-
Чи звільняє залучення нештатних працівників директора підприємства від кримінальної відповідальності за порушення безпеки?
Ні, Верховний Суд підтвердив, що директор не звільняється від кримінальної відповідальності, якщо залучає нештатних працівників для небезпечних робіт без належних дозволів і навчання, що призводить до порушень правил безпеки. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець щодо виплати зарплати працівникам в умовах воєнного стану та окупації?
Роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли виконувати обов’язки з незалежних від них причин, навіть якщо не оформлював простій або призупинення трудових договорів. Військова агресія та окупація не звільняють від цього обов’язку. Джерело
-
Чи можуть докази з цивільних справ використовуватися у кримінальних провадженнях?
Так, Верховний Суд визнав допустимими докази, отримані з матеріалів цивільних справ про визнання необґрунтованих активів, якщо вони отримані відповідно до процесуальних норм, зокрема на підставі ухвали слідчого судді. Джерело
-
Як Верховний Суд роз’яснив застосування позовної давності у цивільних спорах?
ВС оприлюднив правові позиції, які визначають початок перебігу позовної давності у різних цивільних справах, що допомагає уніфікувати судову практику та забезпечити правильне застосування строків позовної давності. Джерело
-
Що підтверджує рішення суду про визнання фіктивним ТОВ?
Визнання фіктивним ТОВ базується на відсутності фактичної господарської діяльності, внесенні завідомо неправдивих відомостей при реєстрації та порушеннях законодавства про державну реєстрацію юридичних осіб, що підтверджується судовими рішеннями. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підтвердив кримінальну відповідальність директорів за порушення безпеки, обов’язок виплати зарплати в умовах війни та роз’яснив застосування позовної давності і допустимість доказів у цивільних і кримінальних справах
У вересні 2025 року Верховний Суд України ухвалив низку важливих правових висновків, які мають значний вплив на судову практику та застосування норм права. Зокрема, у кримінальній справі підтверджено, що директор підприємства не звільняється від відповідальності за порушення правил безпеки, навіть якщо небезпечні роботи виконують нештатні працівники без відповідних дозволів та навчання. Це рішення підкреслює важливість дотримання вимог охорони праці та безпеки на виробництві, а також відповідальність керівників за організацію безпечних умов праці. В іншій резонансній справі Верховний Суд встановив, що військова агресія, воєнний стан та окупація не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли виконувати свої обов’язки з незалежних від них причин. Суд наголосив на необхідності оформлення простих або призупинення трудових договорів, але відсутність таких дій не позбавляє працівників права на оплату праці за період вимушеного простою. Це рішення є важливим для захисту трудових прав працівників в умовах воєнного конфлікту. Крім того, Верховний Суд роз’яснив питання допустимості доказів у справах про визнання необґрунтованих активів, підтвердивши, що докази, отримані з матеріалів цивільних справ, можуть бути використані у кримінальному провадженні за умови дотримання процесуальних норм. Також оприлюднено узагальнення щодо застосування позовної давності у цивільних спорах, що сприятиме уніфікації судової практики. Ці правові позиції є важливими для юристів, адвокатів, суддів та інших учасників правового процесу.