забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.10.2025 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 14362 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 9 жовтня
-
Що таке оцінка персоналу і як вона впливає на корпоративну культуру?
Оцінка персоналу — це систематичний процес визначення професійних та поведінкових компетенцій співробітників. Вона допомагає підвищити мотивацію, розвиток і лояльність працівників, що сприяє зміцненню корпоративної культури. Джерело
-
Як штучний інтелект змінює корпоративну етику і культуру компаній?
Штучний інтелект автоматизує управлінські процеси та підвищує ефективність, але вимагає культурних змін у компаніях, створення центрів інновацій і відповідальних за впровадження технологій, що впливає на корпоративну етику. Джерело
-
Які практики інклюзії та різноманіття впроваджує BAT Україна?
BAT Україна впроваджує політики безбар'єрності, інклюзивний рекрутмент, тренінги з усвідомлення упереджень та створює комфортне робоче середовище, що підтримує різноманіття та соціальну відповідальність. Джерело
-
Чим ділова репутація відрізняється від гудвіла?
Ділова репутація — це морально-етична оцінка компанії, яка може бути позитивною або негативною, а гудвіл — це її грошовий вираз як нематеріального активу, що відображає додаткову економічну вартість бізнесу. Джерело
-
Як компанії можуть захищати свою ділову репутацію?
Захист ділової репутації здійснюється через судові позови, претензії авторам недостовірної інформації, звернення до соцмереж та медіації, а також через механізми Антимонопольного комітету у випадках недобросовісної конкуренції. Джерело
-
Які ключові принципи корпоративної культури демонструє ONUR GROUP?
ONUR GROUP підкреслює прозорість, довіру, соціальну відповідальність і підтримку працівників як основи корпоративної культури, що допомагає зберігати лояльність і розвивати бізнес навіть у складних умовах. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Сучасні підходи до формування корпоративної культури: оцінка персоналу, впровадження етичних стандартів та роль корпоративної соціальної відповідальності у підвищенні лояльності працівників
Корпоративна культура сьогодні формується через комплексний підхід до оцінки персоналу, що включає не лише професійні компетенції, а й поведінкові характеристики, мотивацію та потенціал розвитку. Сучасні методи, такі як 360-градусна оцінка та цифрові HR-системи, сприяють підвищенню ефективності управління, розвитку корпоративної культури та зміцненню лояльності працівників. Впровадження таких систем допомагає компаніям залишатися конкурентоспроможними та підтримувати етичні стандарти. Важливим аспектом є інтеграція технологій, зокрема штучного інтелекту, у корпоративну культуру. Це не лише підвищує продуктивність, а й вимагає культурних змін у компаніях, створення центрів інновацій та відповідальних за впровадження нових технологій. Підтримка інклюзивності, різноманіття та безбар’єрності, як це демонструє BAT Україна, є ключовими елементами сучасної корпоративної етики та соціальної відповідальності, що позитивно впливає на імідж компанії та лояльність працівників. Ділова репутація компанії, як нематеріальний актив, тісно пов’язана з корпоративною культурою та етикою. Її захист через правові та позасудові механізми допомагає підтримувати позитивний імідж і довіру партнерів і клієнтів. Приклади компаній, таких як ONUR GROUP, демонструють, що прозорість, соціальна відповідальність і довіра є фундаментом успішного бізнесу, особливо в умовах викликів, що стоять перед країною.