забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.10.2025 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 14362 джерел
Виявлено: 4 публікації за 10 жовтня
-
Як змінилися корпоративні бенефіти в українських компаніях у 2025 році?
У 2025 році традиційні бенефіти, як безкоштовна кава та корпоративи, замінилися підтримкою військових, волонтерськими ініціативами, компенсаціями за генератори та Starlink, а також програмами ментального здоров'я. Джерело
-
Чому психічне здоров'я працівників важливе для корпоративної культури?
Психічне здоров'я впливає на продуктивність, безпеку праці та взаємодію в колективі. Програми підтримки допомагають знизити стрес і профілактику вигорання, що підвищує ефективність роботи. Джерело
-
Як технології впливають на комплаєнс і корпоративну етику?
Технології, зокрема штучний інтелект, автоматизують перевірку контрагентів, підвищують точність аналізу ризиків і сприяють прозорості бізнесу, що зміцнює корпоративну етику та довіру партнерів. Джерело
-
Що таке корпоративна соціальна відповідальність у контексті сучасного бізнесу?
Це інтеграція соціальних ініціатив, підтримки працівників і відповідального ведення бізнесу у стратегію компанії, що підвищує її імідж і лояльність співробітників. Джерело
-
Які нові формати підтримки працівників з'явилися в українських компаніях?
Серед нових форматів — military leave для мобілізованих, компенсації за генератори і Starlink, бюджети на волонтерські проєкти, а також доступ до психологічної підтримки. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Український бізнес трансформує корпоративну культуру: від традиційних бенефітів до підтримки військових, ментального здоров'я та цифрової етики у 2025 році
У 2025 році українські компанії суттєво змінюють підходи до корпоративної культури та соціальної відповідальності. Традиційні корпоративні бенефіти, такі як безкоштовна кава чи корпоративи, поступаються місцем новим форматам підтримки, які включають допомогу військовим, волонтерські ініціативи, компенсації за генератори та Starlink, а також програми підтримки ментального здоров'я. Ці зміни відображають глибоку інтеграцію соціальної відповідальності у бізнес-стратегії, що підвищує лояльність працівників і формує позитивний корпоративний імідж. Психічне здоров'я працівників визнається ключовим елементом організаційної культури та безпеки праці. Впровадження програм психологічної підтримки, гнучких графіків роботи та формування культури взаємоповаги сприяють підвищенню продуктивності та зниженню ризиків професійних захворювань. Ініціатива Першої леді України «Ти як?» підсилює увагу до ментального здоров'я, що є важливою складовою корпоративної етики та соціальної відповідальності. Водночас технології, зокрема штучний інтелект, стають невід'ємною частиною корпоративної етики та комплаєнс-процесів. На XIV Форумі комплаєнс-офіцерів було продемонстровано, як цифрові рішення LIGA360 автоматизують перевірку контрагентів, підвищують прозорість бізнесу та допомагають управляти юридичними ризиками. Це сприяє зміцненню довіри між бізнес-партнерами і формує нові стандарти корпоративної етики в умовах глобальних викликів.