забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.10.2025 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 14361 джерел
Виявлено: 3 публікації за 11 жовтня
-
Як змінилися корпоративні бенефіти в українському бізнесі у 2025 році?
У 2025 році українські компанії відмовилися від традиційних корпоративів і спортзалів на користь програм підтримки військових, волонтерства, ментального здоров'я та інноваційних сервісів, збільшуючи бюджет на бенефіти до середньо 65 тис. грн на працівника. Джерело
-
Яку роль відіграє інклюзивність у формуванні корпоративної культури в Україні?
Інклюзивність стає важливою складовою корпоративної етики, особливо в модній індустрії, де бренди залучають ветеранів з протезами, створюючи адаптивний одяг і підтримуючи рівність, що підвищує лояльність працівників і формує безбар'єрне середовище. Джерело
-
Як бізнес має комунікувати в кризові часи, щоб зберегти довіру?
В кризові періоди бізнес повинен бути чесним, відкритим і чутливим до контексту, уникати токсичних повідомлень і підтримувати працівників конкретними діями, що допомагає зберегти довіру і корпоративний імідж. Джерело
-
Що означає корпоративна соціальна відповідальність у сучасних українських компаніях?
Корпоративна соціальна відповідальність в Україні переходить від одноразових акцій до системних проєктів, які реально підтримують суспільство і працівників, формуючи довгострокову довіру і зміцнюючи корпоративну культуру. Джерело
-
Які нові формати бенефітів з'явилися в українських компаніях?
Нові формати включають військові відпустки, компенсації дитячих садків і нянь, бюджети на генератори та Starlink, мікрогранти на особисті проєкти, а також підписки на AI-сервіси для працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Як український бізнес трансформує корпоративну культуру через соціальну відповідальність, інклюзивність і етичну комунікацію в умовах війни та змін
Сучасний український бізнес переживає суттєву трансформацію корпоративної культури, що відображається у зміні підходів до корпоративних бенефітів та соціальної відповідальності. Традиційні корпоративні заходи поступаються місцем програмам підтримки військових, волонтерству, ментальному здоров'ю та інноваційним технологіям, що свідчить про зростаючу увагу до етичних стандартів і турботи про працівників. Зростання бюджетів на бенефіти та впровадження нових форматів, таких як військові відпустки та компенсації дитсадків, підкреслюють важливість формування стійкої організаційної культури, орієнтованої на підтримку і розвиток команди. Інклюзивність стає ключовим елементом корпоративної етики в Україні, що яскраво проявляється у сфері моди, де бренди активно залучають ветеранів з протезами до своїх показів. Це не лише символізує рівність і гідність, а й формує нові стандарти корпоративної соціальної відповідальності, сприяючи лояльності працівників та створенню безбар'єрного робочого середовища. Адаптивний одяг і соціально відповідальні ініціативи демонструють, як бізнес може поєднувати стиль, функціональність і турботу про різноманітність. Крім того, у кризові часи етична комунікація стає невід’ємною частиною корпоративної культури, допомагаючи бізнесу зберігати довіру та імідж. Відкритість, чесність і чутливість до контексту формують нові стандарти взаємодії з аудиторією та працівниками, що особливо важливо в умовах війни. Системний підхід до корпоративної соціальної відповідальності та відповідальна комунікація сприяють зміцненню лояльності та підтримці співробітників, що є ключовими факторами успішності бізнесу в сучасних реаліях.