забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 19.10.2025 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 14368 джерел
Виявлено: 2 публікації за 19 жовтня
-
Як історичні події впливають на сучасну корпоративну культуру в Україні?
Історичні події демонструють, що несправедливі правила і відсутність справедливості в системі можуть призводити до зниження мотивації та лояльності серед працівників і мобілізованих, що створює конфлікти всередині організацій. Джерело
-
Яку роль відіграє корпоративна культура у формуванні лояльності працівників і клієнтів?
Корпоративна культура, яка підтримує щастя і задоволення працівників, сприяє підвищенню їх лояльності, що в свою чергу позитивно впливає на лояльність клієнтів і загальний успіх бізнесу. Джерело
-
Чому прибуток не є головною метою бізнесу за Тоні Шеєм?
За Тоні Шеєм, справжній успіх бізнесу полягає не лише у прибутку, а у створенні щасливої корпоративної культури, яка поєднує корпоративні цінності, етику і соціальну відповідальність. Джерело
-
Як несправедлива мобілізація впливає на мотивацію військових?
Несправедлива мобілізація знижує мотивацію військових, оскільки примус і відсутність справедливого ставлення викликають бажання уникнути служби, що послаблює загальну лояльність і ефективність. Джерело
-
Що таке корпоративна соціальна відповідальність і як вона впливає на імідж компанії?
Корпоративна соціальна відповідальність — це добровільні дії компанії, спрямовані на позитивний вплив на суспільство і довкілля, що покращує корпоративний імідж і підвищує довіру клієнтів і працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Виклики сучасної корпоративної культури в Україні: історичні уроки, мотивація мобілізованих та роль щасливої організаційної культури у формуванні лояльності
Сучасна ситуація в Україні демонструє глибокі виклики для корпоративної культури, особливо в контексті мобілізації та військових дій. Автор статті в "Українській правді" проводить паралелі з історичними подіями, показуючи, як несправедливі правила та відсутність справедливості в системі призводять до зниження мотивації та лояльності серед мобілізованих. Це створює розрив між офіційними корпоративними цінностями та реальністю, що формує конфлікти і пасіонарність серед працівників та військових. Водночас, сучасні бізнес-підходи, представлені у книзі Тоні Шея "Доставка щастя", підкреслюють важливість створення щасливої корпоративної культури, яка надихає працівників і клієнтів. Автор доводить, що прибуток не повинен бути єдиною метою, а корпоративна етика, соціальна відповідальність і справжні цінності формують основу успішного бізнесу і лояльності. Ці два погляди разом показують, що для подолання криз і формування стабільної організаційної культури необхідно поєднувати історичний досвід, справедливість у системах управління та сучасні підходи до корпоративної етики і соціальної відповідальності. Це допоможе підвищити лояльність працівників, покращити корпоративний імідж і зміцнити організаційну культуру в складних умовах.