забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.10.2025 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 14369 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 20 жовтня
-
Як Імперіал Тобакко підтримує корпоративну культуру під час війни?
Імперіал Тобакко інвестує у безпеку працівників, створює корпоративний пункт незламності, організовує перекваліфікацію, психологічну підтримку та підтримує мобілізованих співробітників, що підвищує довіру та лояльність колективу. Джерело
-
Чому системне навчання важливе для корпоративної культури?
Системне навчання допомагає формувати єдині стандарти, підвищує професійний рівень співробітників, зменшує плинність кадрів і сприяє стабільному розвитку компанії. Джерело
-
Як віддалена робота впливає на корпоративну культуру?
Віддалена робота змінює способи комунікації та контролю, вимагає чітких правил і технічного забезпечення, що допомагає зберігати продуктивність і підтримувати корпоративний дух. Джерело
-
Яка роль співпраці комплаєнсу і служби безпеки у формуванні корпоративної етики?
Співпраця комплаєнсу і служби безпеки забезпечує повноту внутрішніх розслідувань, формує культуру відповідальності, підвищує довіру працівників і зміцнює корпоративну етику. Джерело
-
Що підкреслює визнання PepsiCo у рейтингу найкращих роботодавців?
Визнання підкреслює важливість інклюзивності, підтримки ментального здоров'я, work-life балансу та соціальної відповідальності як ключових складових корпоративної культури. Джерело
-
Чому антикорупційний комплаєнс важливий для бізнесу?
Антикорупційний комплаєнс є базовою вимогою для участі у публічних закупівлях і залучення інвестицій, сприяє формуванню доброчесної корпоративної культури та підвищенню довіри до бізнесу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Інтеграція корпоративної культури, етики та соціальної відповідальності як ключ до лояльності працівників і сталого розвитку бізнесу в Україні
Сучасні українські компанії активно трансформують корпоративну культуру, адаптуючись до викликів війни та нових ринкових умов. Приклад Імперіал Тобакко демонструє, як інвестиції у безпеку, психологічну підтримку, перекваліфікацію працівників та підтримку мобілізованих формують довіру та лояльність колективу. Водночас системний підхід до навчання персоналу, як показує досвід Ракета Продаж, стає невід'ємною частиною організаційної культури, що підвищує ефективність і знижує плинність кадрів. Віддалена робота (ремоут) набуває значення як сучасний формат організації праці, що впливає на корпоративний імідж і культуру. Вона вимагає нових стандартів комунікації, контролю та мотивації, що дозволяє зберігати продуктивність і залученість співробітників. Паралельно, співпраця між комплаєнсом і службою безпеки стає фундаментом корпоративної етики, забезпечуючи прозорість, відповідальність і превентивний підхід до ризиків. Визнання компаній, таких як PepsiCo, у рейтингах найкращих роботодавців підкреслює важливість інклюзивності, підтримки ментального здоров'я і соціальної відповідальності як складових корпоративної культури. Водночас НАЗК акцентує увагу на необхідності впровадження антикорупційного комплаєнсу як базового елемента доброчесності бізнесу, що відкриває нові можливості для участі у держзакупівлях та залучення інвестицій. Загалом, інтеграція цих аспектів формує стійку корпоративну культуру, яка сприяє довгостроковому успіху та лояльності працівників.