забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.10.2025 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 14375 джерел
Виявлено: 14 публікацій за 23 жовтня
-
Що таке система OKR і як вона впливає на корпоративну культуру?
OKR — це система постановки цілей і ключових результатів, яка допомагає компаніям фокусуватися на пріоритетах, підвищувати прозорість і мотивацію працівників, формуючи відкриту і відповідальну корпоративну культуру. Джерело
-
Як корпоративна соціальна відповідальність впливає на імідж компанії?
Корпоративна соціальна відповідальність через участь у благодійних проєктах і підтримку суспільних ініціатив зміцнює імідж компанії, підвищує довіру клієнтів і лояльність працівників. Джерело
-
Які переваги має впровадження програм психосоціальної підтримки на робочому місці?
Програми психосоціальної підтримки знижують стрес, покращують комунікацію в колективі, зміцнюють довіру між працівниками і керівництвом, що підвищує продуктивність і знижує плинність кадрів. Джерело
-
Яке значення має законодавче закріплення загальнонаціональної хвилини мовчання для корпоративної культури?
Законодавче закріплення хвилини мовчання сприяє формуванню культури пам'яті, єдності та етичних стандартів у суспільстві і корпоративному середовищі, підкреслюючи соціальну відповідальність бізнесу. Джерело
-
Як обрати постачальника одягу для корпоративного брендування?
Вибір постачальника залежить від бюджету, обсягів і вимог до якості. Важливо обирати компанії з надійною репутацією, які пропонують якісний текстиль і послуги брендування, що підсилюють корпоративний імідж і культуру. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Сучасні підходи до формування корпоративної культури: впровадження OKR, соціальна відповідальність бізнесу та розвиток етичних стандартів у компаніях України
Сучасні компанії дедалі більше впроваджують систему OKR (Objectives and Key Results) як інструмент управління цілями, що не лише підвищує ефективність бізнесу, а й формує прозору, відповідальну корпоративну культуру. OKR допомагає зосередити зусилля на ключових пріоритетах, стимулює інновації та розвиток, а також підвищує залученість і лояльність працівників. Приклади провідних світових компаній, таких як Google і Netflix, демонструють, як ця система інтегрується у корпоративні цінності та етичні стандарти, сприяючи формуванню сильної організаційної культури. Важливим аспектом сучасної корпоративної культури є соціальна відповідальність бізнесу, що проявляється у підтримці суспільних ініціатив і благодійних проєктах. Приклад співпраці PepsiCo Україна з Благодійним фондом "Твоя опора" у відновленні Центру дитячої кардіології ілюструє, як бізнес може зміцнювати свій корпоративний імідж, підвищувати лояльність працівників і відповідати етичним стандартам через активну участь у соціальних проєктах. Також законодавче закріплення загальнонаціональної хвилини мовчання як ритуалу пам'яті підкреслює роль корпоративної культури у формуванні національної ідентичності та етичних норм. Програми психосоціальної підтримки на робочому місці сприяють зниженню стресу, покращенню комунікації та зміцненню довіри, що позитивно впливає на корпоративний імідж і лояльність співробітників. Вибір якісного корпоративного брендування також є важливим елементом формування корпоративної ідентичності та іміджу компанії.