забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.10.2025 по темі: АІ замість співробітника
ЕкспортОпрацьовано: 14363 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 13 жовтня
-
Як автоматизація впливає на заміну працівників у виробництві?
Автоматизація, особливо в Японії, замінює працівників роботами на складах і в обслуговуванні, що допомагає компенсувати дефіцит робочої сили через старіння населення. Проте складна інфраструктура і висока вартість впровадження обмежують швидкість заміни. Джерело
-
Які психологічні ризики пов’язані зі спілкуванням з штучним інтелектом?
Тривале спілкування з чатботами може викликати у вразливих людей психічні розлади, зокрема «AI-психоз», що проявляється хибними переконаннями та параноїдальними ідеями. Це створює нові виклики для етичного використання ШІ. Джерело
-
Чи призведе штучний інтелект до масового скорочення робочих місць?
Поки що глобальної революції на ринку праці не сталося. ШІ здебільшого використовується для підвищення продуктивності, а не для масової заміни працівників. Однак деякі рутинні професії можуть зникнути, а попит зростатиме на креативних і міждисциплінарних фахівців. Джерело
-
Хто такі креативні генералісти і чому вони важливі в епоху ШІ?
Креативні генералісти — це фахівці, які поєднують знання з різних сфер, бачать загальну картину і створюють нові сенси. Вони незамінні для бізнесу майбутнього, оскільки ШІ виконує рутинні завдання, а генералісти інтегрують ідеї та приймають стратегічні рішення. Джерело
-
Як компанії використовують ШІ для оптимізації бізнес-процесів?
Компанії, як «Сбєрбанк», впроваджують ШІ для автоматизації рутинних процесів, що дозволяє скорочувати персонал і знижувати витрати. Проте це викликає занепокоєння щодо соціальних наслідків і потребує правового регулювання. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Автоматизація бізнес-процесів і впровадження штучного інтелекту: тенденції заміни працівників, психологічні ризики та нові професійні профілі у 2025 році
У 2025 році автоматизація бізнес-процесів і впровадження штучного інтелекту (ШІ) продовжують трансформувати ринок праці та виробництво. У Японії, наприклад, через старіння населення та дефіцит робочої сили активно впроваджують роботів на складах і в сфері обслуговування, де ШІ керує роботами, підвищуючи їхню ефективність. Проте складна інфраструктура і повільний розвиток електронної комерції стримують масштабне впровадження. Водночас у Росії великі компанії, як «Сбєрбанк», скорочують IT-персонал, офіційно пояснюючи це впровадженням ШІ, що викликає занепокоєння щодо заміни працівників автоматизацією. Психологічні аспекти використання ШІ також виходять на передній план. Зростає кількість випадків «AI-психозу» — психічних розладів, пов’язаних із тривалим спілкуванням з чатботами, особливо серед вразливих груп населення. Експерти наголошують на необхідності відповідального використання технологій і розглядають це явище як психоз, посилений впливом ШІ, що ставить нові виклики для правового та етичного регулювання. Щодо професійного ринку, то прогнози свідчать, що ШІ замінить рутинні завдання, але залишить попит на креативних генералістів — фахівців, які поєднують різні сфери знань і створюють нові сенси. Лідери індустрії, як Сем Альтман, вважають, що деякі професії, які можуть бути замінені ШІ, не є «справжньою роботою», але люди знайдуть нові сфери діяльності. Загалом, впровадження ШІ поки не спричинило революції на ринку праці, а використання технологій здебільшого підвищує продуктивність працівників.