забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.10.2025 по темі: Воєнний стан: наслідки для бізнесу
ЕкспортОпрацьовано: 14363 джерел
Виявлено: 1 публікація за 13 жовтня
-
Які особливості встановлення випробувального терміну під час воєнного стану?
Під час воєнного стану умова про випробування може застосовуватися до будь-якої категорії працівників, на відміну від загальних правил, які обмежують строки випробування та забороняють його для деяких категорій. Джерело
-
Які строки випробування передбачені Кодексом законів про працю України?
Загалом строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для робітників — одного місяця, якщо інше не встановлено законодавством. Джерело
-
Чи заборонено встановлювати випробувальний термін для певних категорій працівників?
Так, за загальними правилами КЗпП встановлення випробувального терміну заборонено для деяких категорій працівників, але ця заборона не діє під час воєнного стану. Джерело
-
Як закон України № 2136-ІХ вплинув на трудові відносини в умовах воєнного стану?
Закон дозволив встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників, що дає роботодавцям більше гнучкості при прийнятті на роботу в період воєнного стану. Джерело
-
Хто має користуватися інформацією про особливості випробування під час воєнного стану?
Ця інформація важлива для роботодавців, працівників, юристів і кадровиків для правильного оформлення трудових договорів і дотримання законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни в правових особливостях випробування при прийнятті на роботу в умовах воєнного стану за Законом України № 2136-ІХ
Під час воєнного стану в Україні діють особливі правові норми, які регулюють трудові відносини, зокрема питання випробувального терміну при прийнятті на роботу. Згідно з Законом України № 2136-ІХ від 15 березня 2022 року, умова про випробування може бути встановлена для будь-якої категорії працівників, що відрізняється від загальних правил Кодексу законів про працю України, де строки випробування обмежені, а для деяких категорій працівників випробування заборонено. Це нововведення дозволяє роботодавцям більш гнучко підходити до прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану. Загальні норми КЗпП передбачають, що строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для робітників — одного місяця, і забороняють встановлення випробувального терміну для певних категорій працівників. Проте в умовах воєнного стану ці обмеження тимчасово скасовуються, що має значний вплив на організацію трудових відносин і захист прав працівників. Ці зміни є важливими для роботодавців, працівників, юристів та кадровиків, оскільки вони впливають на процедуру прийняття на роботу та умови трудового договору в період дії воєнного стану. Розуміння цих особливостей допоможе уникнути правових ризиків та забезпечити законність трудових відносин у складних умовах.