забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14357 джерел
Виявлено: 3 публікації за 3 жовтня
-
Які умови законного звільнення працівника при скороченні штату?
Звільнення при скороченні штату законне, якщо роботодавець дотримався процедури: попередив працівника за два місяці, запропонував усі вакантні посади, які відповідають кваліфікації, а працівник їх не прийняв. Суд перевіряє саме дотримання цих норм, а не доцільність скорочення. Джерело
-
Які зміни пропонуються у законопроєкті щодо допомоги по безробіттю?
Законопроєкт передбачає збільшення максимальної допомоги по безробіттю до 12 000 гривень та подовження терміну виплат до 180 днів. Це має посилити соціальний захист безробітних і зробити виплати більш справедливими для тих, хто раніше отримував вищі зарплати. Джерело
-
Коли можна відкликати директора з щорічної відпустки?
Відкликання директора з щорічної відпустки можливе лише за згодою працівника і у випадках надзвичайних ситуацій, таких як стихійне лихо або аварія. Інші види відпусток не підлягають відкликанню. Джерело
-
Які документи потрібно оформити при відкликанні директора з відпустки?
Потрібно оформити наказ про відкликання з вказанням підстав, внести зміни до графіка відпусток, зробити відповідний запис у картці П-5 та, за потреби, коригувати табель обліку робочого часу. Оплата праці враховує невикористану частину відпустки. Джерело
-
Як Верховний Суд оцінює законність скорочення штату?
Верховний Суд перевіряє наявність підстав для скорочення та дотримання процедури звільнення, зокрема чи було попередження, пропозиція вакантних посад і чи працівник мав переважне право на залишення. Суд не оцінює доцільність скорочення. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підтвердив законність скорочення штатної посади в морській академії та законопроєкт про підвищення допомоги по безробіттю до 12 000 гривень: ключові зміни в трудовому законодавстві та кадровому адмініструванні
Верховний Суд України ухвалив остаточне рішення у трудовому спорі між працівницею Херсонської державної морської академії та роботодавцем щодо звільнення через скорочення штату. Суд підтвердив, що процедура звільнення була дотримана відповідно до КЗпП, зокрема, працівницю попередили за два місяці, їй запропонували всі відповідні вакантні посади, які вона не прийняла. Це рішення підкреслює важливість дотримання законодавчих норм при кадрових змінах та скороченнях, а також гарантії працевлаштування працівників у межах підприємства. У парламенті розглядається законопроєкт, який передбачає значне підвищення допомоги по безробіттю до 12 000 гривень та подовження терміну виплат до 180 днів. Ініціатива спрямована на посилення соціального захисту безробітних, особливо тих, хто раніше отримував вищі зарплати і сплачував більші страхові внески. Зараз максимальний розмір допомоги становить 8 000 гривень, а мінімальний – 1 500 гривень для осіб без страхового стажу. Ці зміни можуть суттєво вплинути на кадрове адміністрування та соціальне забезпечення працівників. Також у сфері управління персоналом роз’яснено алгоритм відкликання директора з щорічної відпустки на один день. Відкликання можливе лише за згодою працівника та у випадках надзвичайних ситуацій, таких як стихійне лихо чи аварія. Процедура включає оформлення наказу, внесення змін до графіка відпусток, коригування табеля обліку робочого часу та оплату праці з урахуванням невикористаної частини відпустки. Ці правила є важливими для кадрового обліку та ведення кадрової документації, забезпечуючи законність і прозорість кадрових процесів.