Головне за 04.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14357 джерел

Виявлено: 2 публікації за 4 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний суд підтвердив обов’язок роботодавця виплачувати зарплату працівникам під час окупації, а також роз’яснив ключові моменти звільнення ФОП

Верховний суд України ухвалив важливе рішення щодо оплати праці працівників, які не змогли виконувати свої трудові обов’язки через окупацію території та воєнний стан. Суд наголосив, що військова агресія, воєнний стан і окупація не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату, навіть якщо працівники фізично не могли працювати через небезпеку для життя. Трудові договори в таких випадках не припиняються, а працівники мають право на середній заробіток за період простою, що підтверджує необхідність належного кадрового адміністрування та ведення кадрової документації в складних умовах. Окрім того, суд звернув увагу на те, що роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення своєчасної оплати праці, а посилання на обставини непереборної сили не звільняють від виплати зарплати. Це рішення є важливим для кадрового обліку, управління персоналом і трудових відносин в умовах воєнного стану. У контексті кадрового адміністрування також розглянуто особливості звільнення фізичних осіб-підприємців (ФОП), які працювали за цивільно-правовими договорами. Юрист наголошує на необхідності контролювати оформлення розірвання договору, отримання розрахунку, сплату ЄСВ для зарахування страхового стажу, а також правильне оформлення повернення майна. Ці рекомендації допомагають уникнути проблем у кадровому обліку та забезпечують захист прав ФОП при звільненні.