забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14362 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 10 жовтня
-
Які основні соціальні гарантії отримує працівник при оформленні трудових відносин?
Оформлення трудових відносин гарантує працівнику безпечні умови праці, оплачувані відпустки, захист від незаконного звільнення, регулярну виплату заробітної плати, можливість підвищення кваліфікації та інші соціальні права. Джерело
-
Чи можна нараховувати премії працівникам, які працюють на громадських засадах?
Ні, премія є частиною заробітної плати і може нараховуватися лише тим, хто перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. Робота на громадських засадах не є трудовими відносинами, тому премія таким особам не передбачена. Джерело
-
Які вимоги законодавства щодо відеоспостереження на робочому місці?
Відеоспостереження має бути крайньою формою контролю, не порушувати права на приватність, працівники повинні бути поінформовані про нього, а записи зберігатися не менше трьох місяців. Заборонено встановлювати камери у місцях, де працівники мають право на конфіденційність. Джерело
-
Що таке мобінг і які наслідки його виявлення для роботодавця?
Мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника, що може призводити до емоційного вигорання і звільнення. За виявлені випадки мобінгу роботодавці можуть отримати штрафи від 1700 до 6800 гривень залежно від повторності порушення. Джерело
-
Які основні етапи ліквідації юридичної особи?
Ліквідація включає прийняття рішення про ліквідацію, реєстрацію в ЄДР, роботу ліквідаційної комісії, розгляд вимог кредиторів, інвентаризацію майна, звільнення працівників з дотриманням законодавства, закриття рахунків та зняття з обліку. Джерело
-
Як закон регулює трудові відносини в умовах воєнного стану?
Закон удосконалює умови укладення та зміни трудових договорів, дистанційну роботу, гнучкий режим робочого часу, припинення трудових відносин через бойові дії, а також гарантує права мобілізованих працівників, адаптуючи трудове законодавство до нових реалій. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові законодавчі зміни в кадровому адмініструванні: оформлення трудових відносин, відеоспостереження, мобінг, ліквідація юрособи та особливості воєнного стану
Сучасне кадрове адміністрування в Україні зазнає суттєвих змін, що відображаються у нових законодавчих ініціативах та практиках. Зокрема, наголошується на обов’язковому оформленні трудових відносин, що гарантує працівникам соціальні права та захист, а роботодавцям — фінансову стабільність і зниження ризиків. Водночас, робота на громадських засадах не вважається трудовими відносинами, що виключає право на преміювання таких осіб. Значну увагу приділено питанням відеоспостереження на робочому місці, де законодавство вимагає дотримання балансу між контролем роботодавця та правом працівника на приватність. Відеоспостереження має бути крайньою мірою контролю, з обов’язковим інформуванням працівників і дотриманням строків зберігання записів. Практика Європейського суду з прав людини слугує основою для цих норм. Відновлення позапланових перевірок Держпраці з 1 жовтня 2025 року акцентує увагу на боротьбі з мобінгом та неоформленими трудовими відносинами. Законодавство передбачає штрафи для працівників і роботодавців за порушення, а також визначає мобінг як систематичне психологічне цькування, що негативно впливає на здоров’я і працездатність. Окрім того, наведено покроковий алгоритм ліквідації юридичних осіб, що включає оформлення рішень, роботу ліквідаційної комісії, звільнення працівників та інші важливі процедури. Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану адаптує трудове законодавство до нових викликів, забезпечуючи гнучкість та захист прав працівників у складних обставинах.