забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14361 джерел
Виявлено: 1 публікація за 12 жовтня
-
Чим відрізняється трудовий договір від договору ЦПХ при оформленні бухгалтера для ФОП?
Трудовий договір передбачає систематичну роботу за посадою з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку та регулярною оплатою. Договір ЦПХ підходить для одноразових чи несистематичних завдань із визначеним матеріальним результатом без підпорядкування. Джерело
-
Коли доцільно укладати договір ЦПХ замість трудового договору?
Договір ЦПХ доцільно укладати для виконання окремих, несистематичних завдань, де важливий конкретний матеріальний результат, а виконавець сам організовує свою роботу без підпорядкування замовнику. Джерело
-
Які ризики пов’язані з оформленням бухгалтера ФОП за договором ЦПХ?
Оформлення бухгалтера за договором ЦПХ при регулярній роботі може призвести до перекваліфікації договору у трудові відносини, що тягне за собою штрафи та необхідність дотримання трудового законодавства. Джерело
-
Які основні ознаки трудових відносин згідно з Верховним Судом?
Основні ознаки трудових відносин: систематична оплата праці, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, виконання роботи за посадою, надання робочого місця та дотримання правил охорони праці. Джерело
-
Чи потрібно надавати робоче місце та оплачувати відпустки за договором ЦПХ?
За договором ЦПХ замовник не зобов’язаний надавати робоче місце, оплачувати відпустки чи лікарняні, оскільки виконавець сам організовує свою роботу і не перебуває у трудових відносинах. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Важливі відмінності трудового договору та договору ЦПХ для бухгалтера ФОП: ризики та критерії правильного оформлення трудових відносин
У сучасній практиці кадрового адміністрування та управління персоналом важливо чітко розрізняти трудові відносини та цивільно-правові договори (ЦПХ), особливо при оформленні бухгалтерів для ФОП. Експерти наголошують, що трудовий договір передбачає систематичну роботу за посадою, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, регулярну оплату праці та забезпечення робочого місця, що є ключовими ознаками трудових відносин. Натомість договір ЦПХ підходить для виконання окремих, несистематичних завдань із визначеним матеріальним результатом, де виконавець самостійно організовує свою роботу без підпорядкування роботодавцю. Верховний Суд у своїх рішеннях чітко розмежовує ці два види договорів, підкреслюючи, що трудові відносини регулюють процес організації праці, а цивільно-правові договори – досягнення конкретного результату без контролю за процесом. Для бухгалтера ФОП, який виконує регулярні завдання, пов’язані з нарахуванням зарплати, поданням звітності та іншими кадровими функціями, укладення договору ЦПХ є ризикованим і може бути перекваліфіковане у трудові відносини. Таким чином, для правильного кадрового обліку, ведення кадрової документації, оформлення особових справ працівників, штатного розпису та посадових інструкцій важливо дотримуватися вимог трудового законодавства. Це допоможе уникнути юридичних ризиків, забезпечити належне управління персоналом і відповідність кадрових процесів нормам трудового права.