забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14366 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 15 жовтня
-
Чи можна встановлювати випробувальний термін для внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану?
Так, під час воєнного стану закон дозволяє встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами, що відрізняється від загальних правил КЗпП. Джерело
-
Які строки подання заяви до Держпраці щодо медоглядів працівників?
Роботодавці повинні подавати заяву до територіального управління Держпраці щорічно до 1 грудня поточного року, щоб визначити категорії працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам у наступному році. Джерело
-
Що входить до заяви про медогляди працівників?
Заява має містити інформацію про категорії працівників, штатний розпис або його витяг, а також результати лабораторних досліджень умов праці щодо шкідливих та небезпечних факторів на робочих місцях. Джерело
-
Які ризики пов’язані з підписом головного бухгалтера?
Підпис на старих або чужих документах може призвести до відмови у податковому кредиті або кримінальної відповідальності. Підписання документів під час відпустки чи лікарняного має юридичну силу, але примусова робота у цей час заборонена. Джерело
-
Чому важливо офіційно оформлювати трудові відносини?
Офіційне працевлаштування гарантує працівнику соціальні права, такі як відпустки, лікарняні, пенсійне забезпечення та захист трудових прав. Зарплата в «конвертах» позбавляє цих гарантій і є порушенням законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Важливі новації у кадровому адмініструванні: встановлення випробувального терміну під час воєнного стану, обов’язок подання заяви про медогляди та ризики підпису головного бухгалтера
У період воєнного стану законодавство про трудові відносини зазнало суттєвих змін, що впливають на кадрове адміністрування. Зокрема, Держпраця роз’яснила, що випробувальний термін може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами, що відрізняється від загальних правил КЗпП. Також закон №2136-ІХ дозволяє підприємствам критичної інфраструктури збільшувати робочий час і змінювати режим роботи, що потребує відповідного кадрового обліку та оформлення трудових відносин. Важливою новацією є обов’язок роботодавців щорічно подавати до Держпраці заяву про визначення категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам. Цей процес допомагає організувати медогляди, забезпечити безпеку праці та дотримання законодавства. Хоча офіційна форма заяви ще не затверджена, роботодавці мають дотримуватися строків подання та надавати необхідні документи, зокрема штатний розпис і результати досліджень умов праці. Крім того, підпис головного бухгалтера є ключовим елементом кадрової документації та бухгалтерського обліку, але він пов’язаний із ризиками. Підпис на старих або чужих документах може призвести до податкових санкцій, а підписання документів під час відпустки чи лікарняного має свої особливості. Для уникнення проблем рекомендується чітко визначати повноваження бухгалтера, оформлювати делегування підпису та у разі сумнівів відмовлятися від підпису з поясненнями. Ці аспекти є важливими для правильного кадрового адміністрування та управління персоналом у сучасних умовах.