забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14374 джерел
Виявлено: 3 публікації за 22 жовтня
-
Що передбачає законопроєкт №14119 щодо пенсійного стажу при догляді за дитиною?
Законопроєкт пропонує зараховувати до пенсійного стажу період догляду за дитиною з медичними показаннями до 6 років, але містить гендерно-специфічне формулювання та не передбачає механізму сплати соціальних внесків, що створює юридичні проблеми. Джерело
-
Які переваги офіційного оформлення трудових відносин для працівників?
Офіційне оформлення гарантує працівникам мінімальну заробітну плату, сплату соціальних внесків, право на оплачувані відпустки та захист від примусового виконання не передбаченої роботи, що забезпечує соціальний захист. Джерело
-
Чому профспілки виступають проти законопроєкту №10147 у поточній редакції?
Профспілки вважають, що законопроєкт не враховує їхні пропозиції, суперечить європейським стандартам безпеки праці, обмежує права профспілок на представництво та створює ризики зниження рівня соціального захисту працівників. Джерело
-
Які ризики створює відсутність механізму сплати ЄСВ у законопроєкті №14119?
Відсутність механізму сплати ЄСВ робить норму недієздатною, Пенсійний фонд не зможе зарахувати цей період до стажу, що призведе до судових позовів і правової невизначеності для громадян. Джерело
-
Як законопроєкт №14119 впливає на гендерну рівність у трудових відносинах?
Він зберігає формулювання «непрацюючої матері», що суперечить принципам рівності, оскільки батьки та інші родичі, які доглядають за дитиною, не отримують однакових пенсійних прав. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Законопроєкт №14119 про пенсійний стаж: виклики кадрового адміністрування, трудові відносини та соціальні гарантії працівників в Україні
Законопроєкт №14119, що стосується зарахування періоду догляду за дитиною з медичними показаннями до пенсійного стажу, викликає значні дискусії через гендерно-специфічне формулювання та відсутність механізму сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ). Це створює юридичні колізії, які можуть призвести до відмови Пенсійного фонду у зарахуванні такого стажу та масових судових позовів, а також підвищує корупційні ризики через процедуру отримання медичних довідок. Для ефективного кадрового адміністрування та управління персоналом необхідно впровадити гендерно-нейтральну термінологію, механізм сплати ЄСВ та антикорупційні заходи. Офіційне оформлення трудових відносин залишається ключовим фактором соціального захисту працівників. Зареєстровані працівники мають право на мінімальну заробітну плату, сплату соціальних внесків, оплачувані відпустки та захист від примусового виконання не передбаченої роботи. Відсутність оформлення трудових договорів позбавляє працівників цих гарантій і створює ризики для їх соціального захисту. Профспілки України виступають за доопрацювання законопроєкту №10147 про безпеку та здоров'я працівників, наголошуючи на необхідності дотримання європейських стандартів, принципів соціального діалогу та розширення прав профспілок у сфері охорони праці. Вони закликають Верховну Раду врахувати пропозиції профспілок і міжнародних експертів для забезпечення гідних та безпечних умов праці, що є важливою складовою кадрового обліку та управління персоналом.