забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14374 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 24 жовтня
-
Що таке «Податкова кобра» і як вона впливає на кадровий облік у Чехії?
«Податкова кобра» — це міжвідомча група в Чехії, яка проводить перевірки підприємств на предмет нелегального працевлаштування, зокрема використання цивільно-правових договорів замість трудових. Вона контролює правильність оформлення трудових відносин, що впливає на кадровий облік і відповідальність роботодавців. Джерело
-
Які основні вимоги до оформлення оплачуваної відпустки в Україні?
Оплачувана відпустка в Україні гарантує збереження середнього заробітку під час відпочинку. Вона оформлюється на підставі заяви працівника та наказу роботодавця, а виплата відпускних має бути не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відпустка включається до трудового стажу і має бути надана щороку. Джерело
-
Як зміна часу через переведення годинника впливає на оплату праці?
При переведенні годинника в нічну зміну працівники фактично працюють на одну годину більше. У табелі обліку робочого часу потрібно відображати фактичну кількість відпрацьованих годин, а оплата має здійснюватися за цей фактичний час, що забезпечує правильний кадровий облік і дотримання трудового законодавства. Джерело
-
Які наслідки для роботодавця за неоформлену працю згідно з практикою КГС ВС 2025 року?
За неоформлену працю суди можуть стягувати з керівників штрафи та інші витрати, які понесло підприємство через порушення трудового законодавства. Відповідальність настає за умови доведення вини, причинного зв’язку та збитків, а формальна коректність дій не звільняє від відповідальності. Джерело
-
Що передбачає законопроєкт про електронне укладення трудових договорів в Україні?
Законопроєкт дозволяє укладати трудові договори в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Це спростить процес працевлаштування, усуне потребу в паперових документах і особистій присутності, а також наблизить українське трудове законодавство до європейських стандартів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові виклики кадрового адміністрування: від боротьби з нелегальним працевлаштуванням у Чехії до цифровізації трудових договорів в Україні у 2025 році
У 2025 році кадрове адміністрування та кадровий облік зазнають суттєвих змін як в Україні, так і за кордоном. У Чехії розпочалася масштабна кампанія «Податкова кобра», спрямована на виявлення нелегального працевлаштування через використання цивільно-правових договорів замість трудових. Це підкреслює важливість правильного оформлення трудових відносин, ведення кадрової документації, штатного розпису та особових справ працівників для уникнення штрафів і донарахувань. Водночас у Чехії бухгалтерський супровід компаній включає не лише фінансовий облік, а й комплексне управління персоналом, що забезпечує дотримання трудового законодавства та своєчасну звітність. В Україні триває активна боротьба з нелегальним працевлаштуванням і виплатою зарплати «у конверті», що позбавляє працівників соціальних гарантій і створює ризики для бізнесу. Важливим є правильне оформлення трудових договорів, своєчасне надання оплачуваних відпусток та точний облік робочого часу, особливо в умовах сезонних змін, як-от переведення годинника. Судова практика Верховного Суду України 2025 року демонструє суворий підхід до відповідальності керівників за порушення трудового законодавства, включно з неоформленою працею та конфліктом інтересів. Крім того, в Україні зареєстровано законопроєкт, який дозволить укладати трудові договори в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Це крок до цифровізації кадрового адміністрування, що спростить процес прийняття на роботу, зменшить бюрократичні бар’єри та наблизить національне законодавство до європейських стандартів. Загалом, сучасні тенденції в управлінні персоналом вимагають від роботодавців посиленої уваги до кадрового обліку, оформлення трудових відносин та дотримання законодавчих норм для забезпечення соціального захисту працівників і стабільності бізнесу.