забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 31.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14369 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 31 жовтня
-
Яка нормальна та скорочена тривалість робочого часу під час воєнного стану?
Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, але для працівників критичної інфраструктури вона може бути збільшена до 60 годин. Скорочені норми застосовуються для неповнолітніх та працівників зі шкідливими умовами праці, які не можуть працювати більше 36 або 24 годин на тиждень. Джерело
-
Що таке цифрова система Обрій і як вона впливає на кадровий облік?
Обрій — це цифрова платформа, запущена Кабінетом Міністрів, яка об’єднує сервіси для ринку праці. Вона спрощує реєстрацію безробітних, оформлення допомоги, офіційне звільнення та отримання грантів, інтегрується з Пенсійним фондом і Держслужбою зайнятості, що підвищує ефективність управління персоналом. Джерело
-
Які вимоги щодо офіційного працевлаштування найманих працівників?
Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити працівника, уклавши трудовий договір і подавши повідомлення про прийняття на роботу до податкової служби до початку роботи. Це допомагає уникнути штрафів за незадекларовану працю та забезпечує законність трудових відносин. Джерело
-
Як змінилися правила оформлення відстрочок від мобілізації з 1 листопада 2025 року?
Відстрочки від мобілізації тепер оформлюються автоматично через цифрові реєстри або онлайн через застосунок Резерв+. Паперові довідки скасовано, а подання заяв можливе через ЦНАП, що спрощує процес і знижує бюрократію. Джерело
-
Що змінилося у бухгалтерському обліку в закладах освіти після змін до Постанови №59?
Централізовані бухгалтерії, які обслуговують заклади освіти, більше не дозволені. Громади повинні вводити посади бухгалтерів безпосередньо у закладах або створювати бухгалтерські служби, а питання ліквідації централізованих бухгалтерій вирішувати з дотриманням трудового законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові норми робочого часу під час воєнного стану, запуск цифрової системи Обрій для кадрового обліку та оновлення правил офіційного працевлаштування в Україні
В умовах воєнного стану в Україні відбулися важливі зміни у кадровому адмініструванні та трудових відносинах. Зокрема, нормальна тривалість робочого часу залишається 40 годин на тиждень, але для працівників критичної інфраструктури вона може бути збільшена до 60 годин. Скорочені норми робочого часу зберігаються для неповнолітніх та працівників зі шкідливими умовами праці. Офіційні святкові дні тимчасово не діють, але роботодавець може надавати вихідні за домовленістю з подальшим відпрацюванням. Ці зміни мають безпосередній вплив на кадрову документацію, штатний розпис і управління персоналом. Кабінет Міністрів запровадив цифрову систему Обрій, яка об’єднує сервіси для ринку праці, спрощує реєстрацію безробітних, оформлення допомоги, офіційне звільнення та отримання грантів на навчання. Система інтегрується з Пенсійним фондом та Держслужбою зайнятості, що сприяє цифровізації кадрового обліку та підвищенню ефективності управління персоналом. Це важливий крок для лібералізації трудових відносин і наближення до європейських стандартів. Також наголошується на необхідності офіційного працевлаштування найманих працівників із дотриманням трудового законодавства, що допомагає уникнути штрафів за незадекларовану працю. Оновлені правила оформлення відстрочок від мобілізації з 1 листопада 2025 року передбачають автоматичне продовження через цифрові реєстри та оформлення онлайн, що спрощує кадровий облік у військовий час. Крім того, зміни у бюджетній сфері вимагають від громад ліквідувати централізовані бухгалтерії в освіті та вводити посади бухгалтерів безпосередньо у закладах, що впливає на кадровий облік і штатний розпис.