Головне за 01.11.2025 по темі: Поштовий зв’язок та поштові послуги

Опрацьовано: 14369 джерел

Виявлено: 1 публікація за 1 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Роботодавець має право вимагати повідомлення нової адреси проживання працівника відповідно до Закону України № 2136-IX з оновленнями 2025 року щодо трудових відносин в умовах воєнного стану

Законодавство України чітко регламентує обов’язок працівника повідомляти роботодавця про зміну своїх контактних даних, включно з адресою проживання, електронною поштою та номером телефону. Зміни, внесені у 2025 році до Закону України № 2136-IX, уточнюють, що це повідомлення має бути зроблене у строк не більше 10 календарних днів. Відповідно, вимога роботодавця надати нову адресу проживання є законною та обов’язковою до виконання. У випадках, коли працівник не має можливості скористатися поштовим зв’язком або електронною комунікацією, закон дозволяє повідомляти про зміну адреси за допомогою телефонного зв’язку, зокрема шляхом надсилання текстового повідомлення. Це забезпечує гнучкість у комунікації між сторонами трудового договору, особливо в умовах воєнного стану. Також закон передбачає можливість домовленості між роботодавцем і працівником про альтернативні способи обміну документами та повідомленнями, що сприяє зручності та оперативності у трудових відносинах. Загалом, норми спрямовані на забезпечення ефективної комунікації та дотримання прав і обов’язків сторін у трудових відносинах.